การดูแลความปลอดภัยในสภาพการทำงานของลูกจ้างและการจัดบริการคุ้มครองแรงงานในบริษัทถือเป็นความรับผิดชอบของนายจ้างโดยตรง การสร้างแผนกหรือการรวมฟังก์ชันการคุ้มครองแรงงานจะดำเนินการตามการเลือกของหัวหน้าและขึ้นอยู่กับจำนวนพนักงานในองค์กร
จำเป็น
- - เอกสารขององค์กร
- - กฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานและเอกสารที่เกี่ยวข้อง
- - โต๊ะพนักงาน
- - แบบคำสั่งสร้างการคุ้มครองแรงงาน
- - แบบคำสั่งเปลี่ยนแปลงตารางการจัดบุคลากร
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ขั้นแรก ตัดสินใจว่าคุณจะจัดระเบียบการคุ้มครองแรงงานอย่างไร หากบริษัทของคุณจ้างพนักงานมากกว่า 50 คน คุณควรสร้างแผนกหรือแนะนำหน่วยพนักงาน ซึ่งหน้าที่รับผิดชอบจะรวมถึงการควบคุมการรับรองความปลอดภัยของพนักงาน หากบริษัทมีพนักงานจำนวนน้อย จะต้องมอบหมายความรับผิดชอบในการสอนให้กับกรรมการของบริษัท เมื่อจำนวนองค์กรเกิน 700 คน ควรมีการสร้างและแนะนำแผนกคุ้มครองแรงงานในตารางการจัดหาพนักงาน
ขั้นตอนที่ 2
จัดทำข้อบังคับเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานในองค์กรของคุณ ในการดำเนินการนี้ ให้ทำตามตำแหน่งที่ได้รับอนุมัติที่แนะนำ ทำการปรับเปลี่ยนที่จำเป็นซึ่งจะนำไปใช้กับองค์กรของคุณและนำมาพิจารณาโดยขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของกิจกรรมของบริษัท
ขั้นตอนที่ 3
ออกคำสั่งให้จัดตั้งบริการคุ้มครองแรงงานหรือแนะนำเจ้าหน้าที่หน่วยหนึ่งสำหรับการปฏิบัติงานด้านความปลอดภัยของผู้เชี่ยวชาญ ผู้อำนวยการควรมอบหมายหน้าที่ในการเปลี่ยนตารางการจัดบุคลากร ตลอดจนการพัฒนารายละเอียดงาน ให้กับหัวหน้าแผนกบุคคล
ขั้นตอนที่ 4
จัดทำคำสั่งเปลี่ยนตารางการจัดพนักงานโดยระบุว่าควรรวมบริการคุ้มครองแรงงานหรือตำแหน่งของลูกจ้างเพื่อตรวจสอบความปลอดภัยของสภาพการทำงานของพนักงานด้วย ตามคำสั่ง ให้เปลี่ยนตารางพนักงานให้ถูกต้องและอนุมัติกับหัวหน้าบริษัท
ขั้นตอนที่ 5
จัดทำรายละเอียดงานให้กับพนักงานแผนกคุ้มครองแรงงาน ในการทำเช่นนี้ คุณจะต้องได้รับคำแนะนำจากกฎหมายและต้องใช้แนวทางพิเศษ
ขั้นตอนที่ 6
จัดทำคำแนะนำ OSH ที่จำเป็นสำหรับพนักงานแต่ละหน่วยในองค์กร ขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของกิจกรรมของ บริษัท พัฒนาและอนุมัติเอกสารจากผู้อำนวยการขององค์กรซึ่งมีรายชื่ออยู่ในคำแนะนำ