ในองค์กรส่วนใหญ่ เป็นเรื่องปกติที่จะแสดงความยินดีกับพนักงานในวันเกิดของพวกเขา ไม่ต้องใช้ความพยายามมากนักในการทำให้เพื่อนร่วมงานมีความสุขในวันหยุด
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เพื่อไม่ให้เข้าใจผิดกับวันที่ ให้ขอรายการวันเกิดของพนักงานของบริษัท (หรือแผนกที่คุณทำงาน) จากแผนกทรัพยากรบุคคล ตั้งการช่วยเตือนเกี่ยวกับวันที่เหล่านี้ (เช่น บนโทรศัพท์มือถือของคุณ) ล่วงหน้าสองสามวัน อีกวันล่วงหน้าโดยตรงในวันหยุด
ขั้นตอนที่ 2
วางแผนงบประมาณคร่าวๆ เพื่อแสดงความยินดี พูดคุยกับเพื่อนร่วมงานถึงความเป็นไปได้ในการเก็บเงินเพื่อซื้อของขวัญและกำหนดจำนวนเงินที่เป็นไปได้สำหรับทุกคน จะดีกว่าถ้าคุณจัดการรวบรวมจำนวนเงินที่ต้องการทั้งหมดเป็นเวลาหนึ่งปีทันที หากไม่เป็นเช่นนั้น ให้เริ่มระบบเตือนให้บริจาคแต่เนิ่นๆ เพื่อให้ผู้คนสามารถวางแผนงบประมาณได้
ขั้นตอนที่ 3
ดูแลของขวัญเล็ก ๆ สิ่งเหล่านี้อาจเป็นสมุดโน้ต ออแกไนเซอร์ ปากกาหรือเหยือกของแท้ ของที่ระลึกที่ดีจะเป็นสิ่งที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับงาน เช่น เกจวัดแรงดันแบบพวงกุญแจ - สำหรับช่างซ่อมรถยนต์ หูฟังของแพทย์ หรือเทอร์โมมิเตอร์แบบใหม่ สำหรับแพทย์ เลเซอร์พอยน์เตอร์ หรือชุดปากกามาร์คเกอร์พิเศษสำหรับไวท์บอร์ด - สำหรับ ครู.
เพื่อประหยัดเวลาส่วนตัว สามารถซื้อของขวัญให้ทุกคนได้ในคราวเดียว จากนั้นในระหว่างปี คุณจะไม่ต้องออกไปซื้อของทุกครั้งเพื่อค้นหาตัวเลือกที่เหมาะสม
ขั้นตอนที่ 4
หากองค์กรของคุณอนุญาตให้ดื่มชาในวันหยุด ให้เชิญพนักงานคนอื่นมาช่วยจัดระเบียบ กระจายความรับผิดชอบ - ให้คนดูแลจานที่ใช้แล้วทิ้ง มีคนจะไปซื้อเค้กหรือเค้ก มีคนจัดโต๊ะ
ขั้นตอนที่ 5
หากคุณต้องการในวันก่อนวันหยุดให้อยู่กับเพื่อนร่วมงานหลังเลิกงานและตกแต่งสถานที่ทำงานของเด็กชายวันเกิดในอนาคต สำหรับสิ่งนี้ ดอกไม้ ลูกโป่ง ลำแสง โปสเตอร์อวยพรทำเอง ฯลฯ มีความเหมาะสม
เป็นการดีกว่าที่จะกำหนดเวลาแสดงความยินดีในตอนเช้า - บุคคลที่เกิดจะได้รับค่าบวกตลอดทั้งวัน หลังจากที่ฮีโร่แห่งโอกาสนี้ได้รับของขวัญจากทุกคนแล้ว ให้เตือนเขาว่าหลังจากวันทำงาน เขาจะมีงานเลี้ยงน้ำชาตามเทศกาล