การเปลี่ยนงานมักจะไม่เพียงนำมาซึ่งความสุขและความคาดหวังในสิ่งที่ดีที่สุด แต่ยังทำให้เกิดความกังวลและความกลัวอีกด้วย สิ่งที่คุณกังวลอยู่ไม่น้อยคือความกังวลว่าจะปรับตัวเข้ากับทีมใหม่ได้อย่างไร คิดหากลยุทธ์สำหรับพฤติกรรมของคุณในที่ใหม่ อย่าทำผิดพลาดทั่วไปกับผู้มาใหม่ แล้วคุณจะได้รู้จักเพื่อนและคนที่คิดเหมือนกันในหมู่เพื่อนร่วมงานใหม่อย่างรวดเร็ว
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เป็นคนดีและสุภาพ แต่อย่าหักโหมจนเกินไป การเอาใจใส่มากเกินไปสามารถเล่นกับคุณได้ ยิ้มให้บ่อยขึ้นอย่าลังเลที่จะถามคำถามและไม่ว่าในกรณีใดวิพากษ์วิจารณ์ขั้นตอนในที่ทำงานใหม่ ตอบคำถามของเพื่อนร่วมงานให้ครบถ้วนและชัดเจนที่สุด เพราะพวกเขายังสนใจว่าคุณมาจากไหนและเป็นอะไร
ขั้นตอนที่ 2
เลือกบุคคลในทีมที่เป็นผู้นำที่ไม่ได้พูด จิตวิญญาณของบริษัท หรือพนักงานที่มีประสบการณ์และเป็นที่เคารพนับถือมากที่สุด ใช้พลังและเสน่ห์ของคุณเพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่อบอุ่นและเป็นกันเองกับเขา และในทางกลับกัน เขาจะช่วยให้คุณรู้จักคนงานที่เหลือได้ดีขึ้นอย่างง่ายดาย และอุทิศคุณให้กับกฎพื้นฐานของทีม
ขั้นตอนที่ 3
อย่าพยายามเป็นตัวเองในทีมใหม่และหาเพื่อนใหม่ทันทีในวันแรกของการทำงาน ตอนแรก ฟังให้มากขึ้น มองให้ละเอียดและจำ ห้ามนินทาหรือแสดงความคิดเห็นที่ไม่ประจบประแจงใคร หากคุณเห็นว่ากลุ่มนี้ถูกแบ่งออกเป็นกลุ่มสงครามเงียบๆ หลายกลุ่ม ให้สังเกตความเป็นกลางและอย่าเข้าร่วมกลุ่มใดกลุ่มหนึ่ง ข้อผิดพลาดอาจทำให้คุณเสียค่าใช้จ่ายในภายหลัง
ขั้นตอนที่ 4
พยายามทำตามกฎทั่วไปของทีม ถ้าทุกคนไปเล่นโบว์ลิ่งในวันศุกร์ อย่างน้อยก็ไม่ควรปฏิเสธในช่วงสองสามสัปดาห์แรก หากบริษัทยอมรับเสื้อผ้าสไตล์ธุรกิจที่เข้มงวด ในวันธรรมดาคุณจะต้องลืมยีนส์ตัวโปรดของคุณไปซะ
ขั้นตอนที่ 5
พยายามจำให้เร็วที่สุดและไม่สับสนชื่อของสมาชิกในทีมทั้งหมด ทางที่ดีควรจดไว้และตรวจสอบบันทึกเป็นระยะๆ โดยปกติผู้คนจะเกลียดชังเมื่อชื่อของพวกเขาถูกตีความหรือลืมผิด อย่าให้ข้อแก้ตัวที่ไม่จำเป็นแก่เพื่อนร่วมงานที่ทำให้คุณไม่พอใจ
ขั้นตอนที่ 6
ไม่ต้องเสียพลังงานทั้งหมดของคุณในการหาเพื่อนในทีม คุณมาที่บริษัทเพื่อทำงาน ไม่ใช่เพื่อเป็นเพื่อน ไม่ช้าก็เร็ว ทุกคนจะคุ้นเคยกับผู้มาใหม่ แต่ถ้าคุณกังวลมากเกินไปและมักจะพลาด คุณสามารถอยู่ในทีมได้นาน