กรรมการเป็นคนแรกของบริษัท บริษัททั้งหมดอยู่ภายใต้ความรับผิดชอบของเขา ผู้จัดการได้รับอนุญาตให้ดำเนินการโดยไม่ต้องมีหนังสือมอบอำนาจในนามของนิติบุคคล เมื่อทำการเปลี่ยนแปลง ไม่เพียงแต่จะต้องทำให้การเลิกจ้างกรรมการคนเดิมและการรับกรรมการใหม่เข้าแทนที่อย่างเหมาะสมเท่านั้น แต่ยังต้องโอนคดีตามประมวลกฎหมายแรงงาน
จำเป็น
- - แบบฟอร์มเอกสารที่เกี่ยวข้อง
- - ค่าวัสดุ
- - เอกสารของกรรมการใหม่และอดีตกรรมการ
- - ปากกา;
- - ตราประทับขององค์กร
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
สภาร่างรัฐธรรมนูญมีสิทธิเลิกจ้างกรรมการคนปัจจุบันและจ้างกรรมการอื่นได้ คณะกรรมการผู้ก่อตั้งบริษัทเป็นผู้ตัดสินใจและร่างโปรโตคอลซึ่งลงนามโดยประธานผู้ก่อตั้งและรับรองด้วยตราประทับขององค์กร เนื้อหาของโปรโตคอลอ่านเกี่ยวกับการเลิกจ้างกรรมการคนปัจจุบันและการว่าจ้างบุคคลใหม่ที่จะเป็นหัวหน้าบริษัท
ขั้นตอนที่ 2
สัญญาจ้างงานกับอดีตกรรมการสิ้นสุดลง และสัญญาฉบับใหม่จะสิ้นสุดลง กำหนดสิทธิและภาระผูกพันของคู่กรณีหัวหน้าที่ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งทั้งสองฝ่ายนั่นคือในฐานะนายจ้างและลูกจ้างที่ได้รับการยอมรับมีสิทธิลงนาม
ขั้นตอนที่ 3
หลังจากขั้นตอนการเลิกจ้างผู้อำนวยการ การรับคนใหม่ และการทำรายการที่เหมาะสมในสมุดงาน ผู้จัดการจะร่างการยอมรับและโอนสินทรัพย์และเอกสารขององค์กรในรูปแบบใด ๆ
ขั้นตอนที่ 4
พื้นฐานในการร่างพระราชบัญญัติคือ: การตัดสินใจของคณะกรรมการผู้ก่อตั้งที่จะเลิกจ้างอดีตกรรมการและรายงานการประชุมร่างรัฐธรรมนูญเกี่ยวกับการแต่งตั้งกรรมการใหม่ ประกอบด้วยตัวเลขและวันที่ของรายงานการประชุม นามสกุล ชื่อ นามสกุลของกรรมการใหม่และอดีตกรรมการ
ขั้นตอนที่ 5
ในเนื้อหาของพระราชบัญญัติจะมีการจัดทำตารางซึ่งประกอบด้วยรายการเอกสารที่โอนเพื่อความปลอดภัยโดยหัวหน้าองค์กรที่เพิ่งรับใหม่ สินทรัพย์สำคัญเหล่านี้รวมถึงเอกสารส่วนประกอบของบริษัท ตราประทับ ฯลฯ ในเอกสารนี้ จำเป็นต้องลงทะเบียนว่ามีหรือไม่มีกรณีที่ยอมรับ จำนวนแผ่น ต้นฉบับ สำเนา บันทึกผลลัพธ์ของสินค้าคงคลังในนั้น ระบุข้อผิดพลาด หากมี
ขั้นตอนที่ 6
ใบรับรองการยอมรับลงนามโดยกรรมการใหม่และกรรมการเก่าโดยระบุนามสกุลและชื่อย่อซึ่งรับรองโดยตราประทับขององค์กร กำหนดหมายเลขและวันที่รวบรวม