ในการวางแผนวันหยุดพักผ่อนในวันหยุดอย่างถูกต้อง การคำนวณค่าลาพักร้อนล่วงหน้าของคุณจะไม่เสียหาย นักบัญชีจะทำสิ่งนี้อย่างมืออาชีพ แต่การคำนวณของคุณเองจะช่วยให้คุณเข้าใจล่วงหน้าว่าสามารถอนุญาตให้ใช้จ่ายในช่วงวันหยุดใดได้บ้าง และในขณะเดียวกัน คุณจะควบคุมการคำนวณของนายจ้างของคุณเอง
จำเป็น
ปากกา กระดาษ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
กำหนดว่าคุณสามารถลาพักร้อนได้เมื่อไหร่และมีสิทธิพักกี่วันตามกฎหมาย ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การลาหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 28 วันตามปฏิทิน และสามารถให้เวลาได้ 6 เดือนหลังจากที่คุณได้งานใหม่ที่งานใหม่ วันตามปฏิทินรวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์แต่ไม่รวมวันหยุด มีคนงานประเภทพิเศษจำนวนหนึ่งที่มีสิทธิได้รับวันหยุดเพิ่มเติม
ขั้นตอนที่ 2
ถัดไป คำนวณรายได้เฉลี่ยของคุณ ควรพิจารณาโดยคำนึงถึงค่าจ้างในช่วง 12 เดือนเต็มก่อนวันหยุดพักร้อน เมื่อคำนวณให้คำนึงถึงรายได้ทั้งหมด นั่นคือ เงินเดือน โบนัส ค่าธรรมเนียม ฯลฯ แต่ในขณะเดียวกัน การลาป่วย ค่าลาพักร้อน ความช่วยเหลือด้านวัตถุจะไม่นำมาพิจารณา จำนวนเงินที่คุณได้รับเป็นผลต้องหารด้วยจำนวนวันที่คุณทำงานจริงในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน จำนวนเงินที่ได้รับเป็นค่าใช้จ่ายวันหยุดหนึ่งวัน โปรดทราบว่าหากคุณทำงานในองค์กรมาน้อยกว่าหนึ่งปี ค่าจ้างวันหยุดควรคำนวณตามจำนวนเดือนที่ทำงานจริง
ขั้นตอนที่ 3
หากมีการเพิ่มค่าจ้างตามแผนในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน จำนวนรายได้จะต้องคูณด้วยค่าสัมประสิทธิ์ที่คำนวณล่วงหน้า ซึ่งเท่ากับอัตราส่วนของจำนวนค่าจ้างใหม่กับค่าจ้างเดิม ค่าสัมประสิทธิ์คำนวณโดยการหารจำนวนเงินเดือนใหม่ด้วยจำนวนเงินเดือนเดิม
ขั้นตอนที่ 4
หากต้องการทราบจำนวนเงินที่จ่ายในวันหยุดสุดท้าย ให้คูณค่าใช้จ่ายของวันหยุดหนึ่งวันด้วยจำนวนวันตามปฏิทินทั้งหมดในวันหยุดของคุณ
ขั้นตอนที่ 5
โปรดทราบว่าตามกฎหมาย ไม่ควรจ่ายค่าจ้างวันหยุดช้ากว่าสามวันก่อนวันแรกของวันหยุดพักผ่อน ในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามบรรทัดฐานนี้พนักงานจะได้รับสิทธิ์ในการเลื่อนการลาพักร้อนเป็นระยะเวลาอื่น ๆ ที่เขาเลือก