คุณสามารถทำงานนอกเวลาใน บริษัท เดียวกันสำหรับนายจ้างรายเดียวกันหรือรวมงานหลักกับงานนอกเวลาสำหรับนายจ้างรายอื่น (บทที่ 44 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากพนักงานต้องการเปลี่ยนไปใช้แรงงานสัมพันธ์ถาวร ณ สถานที่ทำงานนอกเวลา ก็สามารถทำให้เป็นทางการได้ตามดุลยพินิจของนายจ้าง (มาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
จำเป็น
- - หนังสือเดินทางพนักงาน
- - คำชี้แจงจากพนักงาน
- - ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน;
- - เอกสารเกี่ยวกับการศึกษา (เอกสารอื่น ๆ ที่กำหนดโดยลักษณะเฉพาะของงาน)
- - ข้อตกลงเพิ่มเติม (สัญญาจ้างงาน);
- - คำสั่ง;
- - รายละเอียดงาน.
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
กฎหมายไม่ได้ให้คำอธิบายที่ชัดเจนเกี่ยวกับการลงทะเบียนซ้ำของแรงงานสัมพันธ์กับพนักงานนอกเวลา ดังนั้นคุณสามารถเลือกจากสามตัวเลือก - นี่เป็นงานใหม่หลังจากเลิกจ้างจากงานประจำ, โอนจากองค์กรหนึ่งไปยังอีกองค์กรหนึ่งตามข้อตกลงของ นายจ้างหรือจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงาน
ขั้นตอนที่ 2
หากคุณตัดสินใจที่จะสมัครลงทะเบียนแรงงานสัมพันธ์ใหม่ พนักงานนอกเวลาจะต้องออกจากงานหลักและเขียนจดหมายลาออกจากงานนอกเวลาด้วย ชำระเงินเต็มจำนวนกับเขาสำหรับงานนอกเวลาออกคำสั่งเลิกจ้าง ถัดไป ดำเนินการสร้างความสัมพันธ์ในการจ้างงานให้เป็นทางการตามปกติ เช่นเดียวกับพนักงานใหม่ที่ได้รับการว่าจ้าง รับใบสมัครงาน, สมุดงาน, ใบรับรองการศึกษา, เอกสารอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับเฉพาะของงาน จัดทำสัญญาจ้าง สั่งงาน ทำความคุ้นเคยกับหน้าที่ความรับผิดชอบของพนักงานที่เพิ่งจ้างใหม่ ทำรายการในสมุดงานและบัตรส่วนบุคคล
ขั้นตอนที่ 3
ในการจัดเตรียมงานพาร์ทไทม์ผ่านการแปล ให้ตกลงกับนายจ้างซึ่งเขาทำงานแปลอย่างต่อเนื่อง พนักงานจะเข้าสู่สมุดงานเกี่ยวกับการโอนคุณจะทำสัญญาจ้างกับเขาออกคำสั่งที่คุณระบุว่าสัญญานอกเวลาก่อนหน้าหมดอายุแล้วรวมถึงวันที่เดือนและปี เมื่อพนักงานจะเริ่มทำงานเป็นการถาวร ทำความคุ้นเคยกับรายละเอียดงาน ป้อนลงในสมุดงานและในบัตรส่วนตัว
ขั้นตอนที่ 4
ในการจัดให้มีงานนอกเวลาตามข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้าง ให้จัดทำข้อตกลง ระบุว่าได้สรุปความสัมพันธ์ในการจ้างงานปลายเปิดแล้ว จำนวนเงินเดือนที่จะเป็นค่าตอบแทนสำหรับการทำงานนั้น และเงื่อนไขอื่นๆ ออกคำสั่ง ทำรายการในสมุดงานและบัตรส่วนบุคคลที่ได้ทำการโอนเป็นการถาวร ส่วนใหญ่แล้วความสัมพันธ์ดังกล่าวจะสรุปกับพนักงานนอกเวลาภายใน