การอยู่ใต้บังคับบัญชาซึ่งมีความสำคัญไม่เฉพาะในชีวิตของกองทัพเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความสัมพันธ์ทางธุรกิจทั่วไปด้วย เป็นระบบกฎเกณฑ์ที่ควบคุมพฤติกรรมของสมาชิกในกลุ่มงาน ขึ้นอยู่กับว่าแต่ละคนอยู่ในตำแหน่งใดบนบันไดแบบลำดับชั้น การมีความเข้าใจในสายการบังคับบัญชาและการปฏิบัติตามเป็นสิ่งสำคัญพอๆ กับการรู้กฎของมารยาททางธุรกิจ
คำจำกัดความของคำว่า "การอยู่ใต้บังคับบัญชา"
การอยู่ใต้บังคับบัญชาเป็นระบบที่ควบคุมความสัมพันธ์ไม่เฉพาะระหว่างเจ้านายและผู้ใต้บังคับบัญชาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงรุ่นพี่และรุ่นน้องด้วยซึ่งหมายถึงตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง
ทัศนคติของหัวหน้าผู้ใต้บังคับบัญชาถูกกำหนดโดย Peter I ผู้ออกคำสั่งส่วนตัวเกี่ยวกับทัศนคติต่อเจ้าหน้าที่เมื่อวันที่ 9 ธันวาคม ค.ศ. 1708 ซึ่งเขาได้กำหนดข้อกำหนดสำหรับผู้ที่อยู่ใต้บังคับบัญชา: กว่า 300 ปีผ่านไป แต่ผู้นำบางคนยังคงเข้าใจการอยู่ใต้บังคับบัญชาในลักษณะนี้
แต่ถ้าผู้นำต้องการบรรลุผลงานคุณภาพสูงจริงๆ และผลลัพธ์ที่สูง การอยู่ใต้บังคับบัญชาจะเป็นกลไกที่ทำให้เขาบรรลุเป้าหมายนี้ได้ อันที่จริงการอยู่ใต้บังคับบัญชาเป็นระบบความสัมพันธ์ทางธุรกิจที่มีการควบคุมอย่างชัดเจนซึ่งช่วยให้คุณบรรลุงานที่มีการประสานงานกันอย่างดีของทั้งทีมซึ่งรวมกันเป็นหนึ่งโดยการดำเนินงานทั่วไป
หลายคนสามารถทำงานนี้ พวกเขาแต่ละคนในที่ทำงานของเขาต้องรู้อย่างชัดเจนว่าพนักงานคนอื่น ๆ ที่เขาโต้ตอบด้วยคนใด เขามีสิทธิ์ถามใคร และใครมีสิทธิ์ขอจากเขา เฉพาะในกรณีนี้ทีมจะทำงานเหมือนเครื่องจักรที่ทาน้ำมันอย่างดี
การอยู่ใต้บังคับบัญชาเป็นระบบของการอยู่ใต้บังคับบัญชาในการให้บริการซึ่งกำหนดโดยการวัดความรับผิดชอบ ระดับความรับผิดชอบมักจะถูกกำหนดโดยตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งหรืออำนาจที่ได้รับมอบหมายชั่วคราว
การละเมิดสายการบังคับบัญชาคืออะไร
การอยู่ใต้บังคับบัญชาอยู่บนพื้นฐานของระเบียบวินัยแรงงานที่กำหนดไว้ หมายความว่าความสัมพันธ์ทั้งหมดระหว่างพนักงานอยู่ภายใต้วินัยนี้และอยู่ในกรอบการทำงานอย่างเคร่งครัด การกระทำของพนักงานแต่ละคนและตามความรับผิดชอบของเขาที่มีต่อพวกเขานั้นถูก จำกัด ด้วยขอบเขตของรายละเอียดงาน ไม่มีใครมีสิทธิเรียกร้องจากคุณมากกว่านี้
พนักงานแต่ละคนมีผู้บังคับบัญชาโดยตรงซึ่งเขาต้องปฏิบัติตามคำแนะนำ ในกรณีที่ไม่เห็นด้วยกับการกระทำหรือคำสั่งของผู้บริหาร คุณต้องอุทธรณ์ตามลำดับที่กำหนดโดยระเบียบการทำงาน โดยไม่ละเมิดสายการบังคับบัญชาและไม่กระทำการเหนือศีรษะ เช่นเดียวกับเมื่อคุณมีข้อเสนอแนะในการปรับปรุงคุณภาพงานและเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน การปฏิบัติตามการอยู่ใต้บังคับบัญชาช่วยลดความยุ่งยากและอำนวยความสะดวกให้กับความสัมพันธ์ในทีมอย่างมาก ยกเว้นความเป็นไปได้ที่จะไม่ปฏิบัติตามการตัดสินใจของฝ่ายบริหาร