สาเหตุที่พบบ่อยที่สุดสำหรับการยกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างคือการขาดงาน เพื่อให้การเลิกจ้างเป็นไปอย่างเป็นทางการคุณต้องคำนึงถึงความแตกต่างหลายประการ
จำเป็น
- - การกระทำของการขาดงานของพนักงาน;
- - ข้อกำหนดในการให้คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษร
- - จดหมายอธิบายจากพนักงานเกี่ยวกับสาเหตุของการขาดงาน
- - ใบบันทึกเวลา;
- - คำสั่งยกเลิกสัญญาจ้าง (แบบฟอร์มหมายเลข T-8)
- - บัตรพนักงานส่วนบุคคล (แบบฟอร์มหมายเลข T-2);
- - ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน;
- - เงินเดือน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ในการเลิกจ้างลูกจ้างอย่างถูกต้อง นายจ้างต้องมีฐานหลักฐาน ดังนั้น การออกคำสั่งเลิกจ้างเท่านั้นยังไม่พอ มิฉะนั้น ลูกจ้างสามารถอุทธรณ์คำตัดสินให้เลิกจ้างในศาล และนายจ้างจะต้องรับผิดทางปกครอง
ขั้นตอนที่ 2
ในขั้นต้น มีความจำเป็นต้องร่างพระราชบัญญัติว่าด้วยการขาดงานของพนักงาน จะต้องมีข้อมูลของพนักงาน วันที่และเวลาที่เขาไม่อยู่ ลายเซ็นของพยานและข้อบ่งชี้ว่าสาเหตุของการไม่ปรากฏตัวยังไม่ได้รับการชี้แจง การกระทำจะต้องลงนามโดยพยานอย่างน้อยสองคน คุณยังสามารถรับรายงานจากพนักงานคนอื่น ๆ ที่ยืนยันว่าพวกเขาไม่ได้เห็นผู้ถูกขับไล่ในที่ทำงาน
ขั้นตอนที่ 3
กรอกใบบันทึกเวลาด้วยถ้อยคำ NN (ไม่ปรากฏเนื่องจากสถานการณ์ที่ไม่สามารถอธิบายได้) ในเวลาเดียวกัน ขอให้พนักงานอธิบายเหตุผลที่ขาดงาน สามารถทำได้ทั้งปากเปล่าและเป็นลายลักษณ์อักษร แต่ถ้าพนักงานอยู่ในอารมณ์ขัดแย้ง การเขียนคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรจะดีกว่า เจ้าหน้าที่อธิบายจะได้รับสองวันในการเตรียมตัว
ขั้นตอนที่ 4
ต้องเก็บบันทึกอธิบายไว้ หากได้รับการปฏิเสธจากพนักงานจำเป็นต้องทำบันทึกการปฏิเสธในการกระทำที่เกี่ยวข้อง
ขั้นตอนที่ 5
ออกคำสั่งบอกเลิกสัญญาจ้างในรูปแบบ T-8 เนื่องจากขาดงาน วันที่ของคำสั่งต้องไม่ช้ากว่าหนึ่งเดือนหลังจากการบอกเลิกสัญญา
ขั้นตอนที่ 6
ทำรายการในสมุดงาน ระบุจำนวนและวันที่ของคำสั่งเลิกจ้างตลอดจนเหตุผลในการยกเลิกสัญญา - การขาดงาน
ขั้นตอนที่ 7
ออกบัตรพนักงานส่วนบุคคลในรูปแบบหมายเลข T-2 ป้อนบันทึกการบอกเลิกสัญญาจ้างเนื่องจากขาดงานที่นี่ พนักงานต้องลงนามในเอกสาร
ขั้นตอนที่ 8
ในวันที่ถูกไล่ออก จำเป็นต้องจ่ายค่าตอบแทนที่ครบกำหนดทั้งหมด (รวมถึงค่าจ้าง) ตลอดจนออกเอกสาร - สมุดงาน ใบรับรองจำนวนเงินค่าตอบแทน