พนักงานขององค์กรไปพักร้อน บ่อยครั้งที่มีความต้องการในการผลิตเพื่อเรียกคืนพนักงานจากการลาพักร้อนหรือเหตุสุดวิสัยไม่อนุญาตให้พนักงานลาพักร้อน จะทำให้สถานการณ์เหล่านี้เป็นทางการในการบริหารทรัพยากรบุคคลขององค์กรได้อย่างไร? จะถอนใบสมัครลาพักร้อนได้อย่างไรโดยไม่มีผลกระทบด้านลบต่อพนักงานและองค์กร?
จำเป็น
- - คำสั่งยกเลิกคำสั่งวันหยุด;
- - ความยินยอมของพนักงานให้เรียกคืนจากการลาพักร้อน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากคุณถอนใบสมัครลาพักร้อนออกจากตำแหน่งนายจ้าง ต้องแน่ใจว่าได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างให้ถอนออกจากการลาพักร้อน ในการถอนใบสมัครของพนักงานจากการลาพักร้อน จำเป็นต้องมีเหตุผลที่ดีหรือความจำเป็นทางอุตสาหกรรม หากคุณในฐานะพนักงานต้องการรับใบสมัครลาพักร้อนที่ลงนามแล้ว คุณต้องเขียนใบสมัครในรูปแบบใดๆ ที่ส่งถึงหัวหน้าองค์กรพร้อมคำขอให้เลื่อนวันลาพักร้อนครั้งต่อไป
ขั้นตอนที่ 2
ในการยกเลิกคำสั่งลาพักร้อนต้องเป็นไปตามเงื่อนไขต่อไปนี้: - เหตุผลเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับการยกเลิกคำสั่งหรือคำชี้แจงของพนักงาน - ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของทั้งสองฝ่าย - คำสั่งให้ยกเลิกคำสั่งวันหยุดโดยมีเหตุผล หลังจากการยกเลิกวันหยุด คำสั่งพนักงานจ่ายเงินวันหยุดที่ได้รับให้กับแคชเชียร์ขององค์กร
ขั้นตอนที่ 3
หากคำสั่งถูกยกเลิกในช่วงลาพักร้อนของพนักงาน การเรียกคืนของพนักงานจะปรากฏชัดจากการลาพักร้อน ดังนั้นคุณต้องได้รับความยินยอมจากพนักงาน การเรียกคืนจากการลาพักร้อนจะต้องออกตามคำสั่งที่เหมาะสมซึ่งระบุเหตุผลที่พนักงานถูกเรียกจากวันหยุดพักผ่อน ในกรณีนี้จะต้องจัดเตรียมส่วนหนึ่งของวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ให้กับพนักงานตามคำขอของเขาได้ตลอดเวลา คุณไม่สามารถเรียกคืนได้จากวันหยุด: - พนักงานอายุต่ำกว่า 18 ปี - สตรีมีครรภ์ - พนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (มาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ขั้นตอนที่ 4
หากคำสั่งถูกยกเลิกก่อนที่วันหยุดของพนักงานจะเริ่มต้น นั่นคือ ที่จริงแล้ว พนักงานยังไม่ได้ลาพักร้อน ก็ไม่มีคำถามว่าจะเรียกคืนจากการลาพักร้อนได้ ในกรณีนี้ คุณต้องสร้างคำสั่งตามอำเภอใจเพื่อยกเลิกคำสั่งวันหยุดก่อนหน้า