ตามกฎหมายของรัสเซีย ผู้หญิงมีสิทธิได้รับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้จนกว่าบุตรจะอายุครบ 3 ปี วันหยุดนี้สามารถแบ่งออกเป็นสองส่วนโดยประมาณ: ชำระแล้วและยังไม่ได้ชำระ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
จนกว่าทารกอายุ 1.5 ขวบ มารดาหรือสมาชิกครอบครัวคนอื่นๆ ที่ดูแลเด็กจะได้รับผลประโยชน์จากกองทุนประกันสังคม วันหยุดนี้ใช้บางส่วนหรือทั้งหมดก็ได้ พ่อของเด็กสามารถเข้าไปได้แม้ว่าจะไม่ได้จดทะเบียนสมรสระหว่างพ่อแม่ก็ตาม ส่วนที่สองของการลานั้นเกี่ยวข้องกับการที่แม่ได้รับเงินชดเชยจากนายจ้างเท่านั้น (ประมาณ 50 รูเบิล) อย่างไรก็ตาม จากมุมมองของกฎหมาย นี่เป็นวันหยุดเดียว ในระหว่างที่พนักงานรักษาตำแหน่งและที่ทำงานของเขา
ขั้นตอนที่ 2
การเริ่มลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่มีอายุต่ำกว่า 3 ปี คือวันถัดจากวันลาคลอดบุตรสิ้นสุดลง ในกรณีนี้ผู้หญิงต้องเขียนใบสมัครถึงนายจ้างเกี่ยวกับการอนุญาตให้ลาได้ไม่เกิน 1, 5 ปีและการคำนวณผลประโยชน์
ขั้นตอนที่ 3
หากคุณต้องการลาพักร้อนนานถึง 3 ปี คุณควรเขียนใบสมัครสองใบ หนึ่งในนั้น - เมื่อได้รับผลประโยชน์จนถึงเด็กอายุ 1, 5 ปี - จะต้องถูกส่งไปยังแผนกบัญชีที่สอง - ในการลา - ไปยังแผนกบุคคล ในทั้งสองกรณีจำเป็นต้องแสดงสูติบัตรของเด็กรวมถึงใบรับรองจากสถานที่ทำงานของผู้ปกครองคนที่สองที่ระบุว่าเงินช่วยเหลือที่ระบุไม่ได้เกิดขึ้นกับเขาและไม่ได้ให้การลา หากครอบครัวมีลูกแล้วในการคำนวณเบี้ยเลี้ยงจะต้องแสดงสูติบัตรของเด็กทุกคน
ขั้นตอนที่ 4
แม่หรือบุคคลอื่นที่ดูแลเด็กจนอายุครบ 3 ขวบ มีสิทธิทำงานนอกเวลาหรือทำงานจากที่บ้านได้ ในขณะเดียวกัน เงินสงเคราะห์ที่จ่ายก่อนเด็กอายุ 1 ปี 5 ปี ยังคงอยู่ในจำนวนเท่าเดิม หากผู้หญิงไปทำงานเต็มเวลาการจ่ายผลประโยชน์จะหยุดลง
ขั้นตอนที่ 5
พึงระลึกว่าการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะนับรวมในระยะเวลาการทำงานทั้งหมด เช่นเดียวกับระยะเวลาของการบริการเฉพาะทาง ยกเว้นในกรณีที่ให้เงินบำนาญพิเศษและเงินบำนาญอาวุโส อย่างไรก็ตาม ระยะเวลาที่ลูกจ้างลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรไม่นับรวมในระยะเวลาการทำงาน ซึ่งให้สิทธิได้รับค่าจ้างรายปี