หากพนักงานมีโอกาสหรือจำเป็นต้องออกจากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรก่อนกำหนด กฎหมายแรงงานก็ให้สิทธิ์ดังกล่าวแก่เธอ ในการทำเช่นนี้ พนักงานควรแจ้งการตัดสินใจของเธอให้นายจ้างทราบ (ควรเป็นลายลักษณ์อักษร) และบริษัทควรย้ายเธอไปทำงานนอกเวลาเพื่อไม่ให้ละเมิดกฎหมายปัจจุบัน (ถ้าผู้หญิงไปทำงานและเด็กไม่ได้ทำงาน ยังอายุ 1, 5 ปี)
จำเป็น
- - เอกสารของพนักงาน
- - เอกสารขององค์กร
- - ตราประทับขององค์กร
- - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
- - แบบฟอร์มเอกสารที่เกี่ยวข้อง
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
แต่ละบริษัทมีแบบฟอร์มใบสมัคร หากบริษัทนี้ไม่เป็นเช่นนั้น ผู้หญิงควรเขียนคำแถลงในรูปแบบใดๆ เอกสารจะต้องเขียนในชื่อบุคคลแรกของบริษัท ต้องระบุนามสกุล ชื่อย่อ ตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งในคดีเดท คนงานต้องใส่นามสกุล ชื่อ นามสกุล ในกรณีสัมพันธการก
ขั้นตอนที่ 2
ในเนื้อหาของใบสมัคร พนักงานต้องแสดงความตั้งใจที่จะออกจากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรก่อนกำหนด เธอต้องระบุวันที่คาดว่าจะเริ่มปฏิบัติหน้าที่อย่างแน่นอน ในใบสมัคร ผู้หญิงควรลงลายมือชื่อส่วนตัว วันที่เขียน ในกรณีได้รับความยินยอม นายจ้าง (ไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธไม่ให้ลูกจ้างลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรก่อนกำหนด) ให้วีซ่าอยู่ที่มุมซ้ายบนของเอกสารที่ลงนามโดยผู้อำนวยการ วันที่พิจารณา
ขั้นตอนที่ 3
ในกรณีที่ออกจากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสำหรับเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง ลูกจ้างควรลงทะเบียนทำงานนอกเวลาซึ่งได้รับการประดิษฐานอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในการดำเนินการนี้ คุณต้องออกคำสั่งในรูปแบบ T-8 ในนั้นคุณต้องระบุวันที่จริงของการออกจากงานของพนักงาน, นามสกุล, ชื่อ, นามสกุลและตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง รับรองคำสั่งด้วยลายมือชื่อของกรรมการของบริษัทหรือผู้มีอำนาจอื่น ๆ ตราประทับของวิสาหกิจ แนะนำผู้หญิงคนนั้นให้รู้จักกับเอกสาร เธอควรลงนามและนัดพบ
ขั้นตอนที่ 4
ตามกฎแล้วพนักงานจะได้รับการว่าจ้างในตำแหน่งนี้ภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาวแทนพนักงานที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร เมื่อผู้หญิงแสดงความปรารถนาที่จะเริ่มทำงานก่อนกำหนด ให้เตือนพนักงานที่ทำงานในที่ทำงานนี้เกี่ยวกับข้อเท็จจริงนี้ หากมีตำแหน่งว่างให้สมัครย้ายไปตำแหน่งอื่น หากไม่มีตำแหน่งว่าง ให้ยกเลิกผู้เชี่ยวชาญในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย