ตามกฎหมายแรงงาน พนักงานในองค์กรต้องทำงานในเวลาที่กำหนดอย่างเคร่งครัด แต่ในเกือบทุกองค์กร สถานการณ์เกิดขึ้นเมื่อผู้จัดการถูกบังคับให้เรียกพนักงานของเขาให้ทำงานล่วงเวลาเพื่อทำงานตามจำนวนที่กำหนด การทำงานล่วงเวลาดังกล่าวตามความคิดริเริ่มของนายจ้างควรจ่ายให้กับพนักงานในอัตราที่เพิ่มขึ้น เพื่อคำนวณจำนวนชั่วโมงทำงานล่วงเวลาและจำนวนเงินที่จ่ายได้อย่างถูกต้อง จำเป็นต้องปฏิบัติตามระเบียบที่ระบุไว้ในเอกสารกำกับดูแลที่เกี่ยวข้อง
จำเป็น
- - คำสั่งหัวหน้าวิสาหกิจ
- - ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ออกคำสั่งสำหรับองค์กรของคุณซึ่งจำเป็นต้องแสดงคำสั่งของผู้จัดการเกี่ยวกับความต้องการให้พนักงานคนนี้ทำงานล่วงเวลา ความคิดริเริ่มของนายจ้างในการทำงานล่วงเวลาสามารถระบุได้ด้วยวาจา จากนั้นจึงจำเป็นต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเพื่อทำงานล่วงเวลาเหล่านี้ กรณีปฏิเสธลูกจ้าง นายจ้างไม่มีสิทธิ์ให้ลูกจ้างทำงานเกินมาตรฐาน
ขั้นตอนที่ 2
กำหนดจำนวนการทำงานล่วงเวลาของพนักงานในงานที่กำหนดไว้ตามลำดับของผู้บังคับบัญชา สามารถกำหนดจำนวนชั่วโมงทำงานล่วงเวลาได้ โดยคำนึงถึงวิธีการบันทึกชั่วโมงการทำงานในองค์กร ในการบัญชีการทำงานรายวัน ค่าล่วงเวลาถือเป็นชั่วโมงที่พนักงานทำงานเกินวันทำงาน ระยะเวลาของวันทำงานถูกควบคุมโดยสัญญาจ้าง ด้วยการสรุปเวลาทำงานจะต้องคำนวณระยะเวลาส่วนเกินเมื่อสิ้นสุดรอบระยะเวลาบัญชีเท่านั้น ในกรณีนี้ ให้คำนวณความแตกต่างระหว่างชั่วโมงทำงานจริงกับชั่วโมงทำงานมาตรฐานสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี บรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานในแต่ละปีถูกกำหนดโดยกฎหมายแรงงาน โดยปกติจะมีการพิจารณาสัปดาห์ทำงานห้าวัน
ขั้นตอนที่ 3
คำนวณค่าล่วงเวลาของพนักงานหรือให้ลาพิเศษ โปรดทราบว่าสำหรับการทำงานล่วงเวลา พนักงานมีสิทธิได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้นสำหรับแต่ละชั่วโมงที่ทำงานเกินกว่าปกติ การทำงานล่วงเวลาสองชั่วโมงแรกจะต้องจ่ายในอัตราหนึ่งครึ่งของค่าจ้างเฉลี่ยต่อชั่วโมงของเวลาทำงาน ชั่วโมงต่อมาจ่ายเป็นสองเท่า อนุญาตให้ชดเชยพนักงานสำหรับการทำงานล่วงเวลาโดยให้ลาเพิ่มเติม