เป็นไปได้ที่จะโอนพนักงานไปทำงานนอกเวลาโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น เนื่องจากเมื่อทำงานในโหมดนี้ ค่าตอบแทนแรงงานจะทำตามสัดส่วนของเวลาทำงาน กล่าวคือ น้อยกว่าปกติ อย่างไรก็ตาม การโอนดังกล่าวสามารถเริ่มต้นได้โดยทั้งลูกจ้างและนายจ้าง
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ในกรณีแรกพนักงานต้องยื่นคำร้องต่อหัวหน้าองค์กรพร้อมใบสมัครโอนเข้าทำงานนอกเวลาหรือรายสัปดาห์ ใบสมัครต้องระบุเหตุผลของการโอนดังกล่าว โดยระบุวันหรือชั่วโมงการทำงานและการพักผ่อนที่เฉพาะเจาะจง
ขั้นตอนที่ 2
ผู้จัดการมีสิทธิ์ที่จะอนุญาตหรือปฏิเสธให้พนักงานจัดทำตารางการทำงานดังกล่าว ข้อยกเว้นคือประเภทของคนงานที่ระบุไว้ในศิลปะ 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธคำขอของตน (เช่น ลูกจ้างที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 14 ปี) หากใบสมัครลงนามโดยผู้จัดการจะมีการตกลงตารางการทำงานให้ออกคำสั่งโอน เฉพาะพนักงานที่ทำงานพาร์ทไทม์ (หรือ 1 สัปดาห์) แปลได้ไม่จำกัด งานนอกเวลาไม่มีผลต่อการคำนวณระยะเวลาการให้บริการ การจัดหา และระยะเวลาการลาพักร้อนครั้งต่อไป
ขั้นตอนที่ 3
เป็นการยากกว่ามากที่จะย้ายคนงานไปทำงานนอกเวลาตามความคิดริเริ่มของฝ่ายบริหาร ความต้องการดังกล่าวอาจเกิดขึ้นจากการเปลี่ยนแปลงขององค์กร การแนะนำเทคโนโลยีใหม่ เพื่อไม่ให้เลิกจ้างพนักงานจำนวนมากเนื่องจากการลดลงพนักงาน นายจ้างจะได้รับโอกาสให้ย้ายพวกเขาไปทำงานนอกเวลาได้ถึงหกเดือน
ขั้นตอนที่ 4
หากมีความจำเป็น เหตุการณ์ที่วางแผนไว้จะต้องประสานงานกับคณะกรรมการสหภาพแรงงาน โปรดอ่านข้อตกลงร่วมฉบับปัจจุบันอย่างละเอียดถี่ถ้วน ในกรณีที่ระบุระยะเวลาของวันทำการ (และควรสะกด) ให้ดูแลการเปลี่ยนแปลง หลังจากนั้น คุณต้องทำความคุ้นเคยกับการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นในสภาพการทำงานของพนักงาน จะต้องดำเนินการไม่เกิน 2 เดือนก่อนกิจกรรมนี้ ความยินยอมในการแปลต้องเป็นลายลักษณ์อักษร
ขั้นตอนที่ 5
หากพนักงานปฏิเสธที่จะทำงานในเงื่อนไขใหม่เขาจะถูกไล่ออกตามข้อ 2 ของข้อ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (เกี่ยวกับการลดจำนวนพนักงาน) ในเวลาเดียวกัน เขาต้องได้รับการค้ำประกันทั้งหมดและจ่ายค่าชดเชยตามกำหนด
ขั้นตอนที่ 6
สำหรับการยุติการทำงานแบบบังคับก่อนกำหนด จะมีการออกคำสั่งยกเลิกและตกลงกับคณะกรรมการสหภาพแรงงาน