การหยุดทำงานของสถานประกอบการอาจเกิดขึ้นเนื่องจากความผิดของนายจ้าง ลูกจ้าง หรือด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งหรือฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง ไม่ว่าความผิดพลาดจะเกิดขึ้นจากใครก็ตาม จะต้องทำให้เป็นทางการตามกฎหมายแรงงาน ต้องมีการบันทึกการหยุดทำงาน จัดทำคำสั่งซื้อ เปลี่ยนแปลงใบบันทึกเวลา และหากการหยุดทำงานเกิดขึ้นโดยไม่ใช่ความผิดของพนักงาน ให้ชำระเงิน
จำเป็น
- - เอกสารของพนักงาน
- - เอกสารขององค์กร
- - ตราประทับขององค์กร
- - แบบฟอร์มสั่งซื้อ;
- - ใบบันทึกเวลา
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากมีการชำรุดของอุปกรณ์ในองค์กร ซึ่งเกี่ยวข้องกับการที่พนักงานไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ พนักงานจะต้องแจ้งให้ผู้บังคับบัญชาทราบทันทีเกี่ยวกับการใช้คำพูดหรือการเขียนอย่างง่าย หากผู้เชี่ยวชาญไม่แจ้งให้นายจ้างทราบทันเวลา ลูกจ้างอาจถูกปรับ เนื่องจากบริษัทจะประสบความสูญเสียบางอย่างหากสาเหตุของการหยุดทำงานไม่หมดไปทันเวลา
ขั้นตอนที่ 2
บันทึกการหยุดทำงานบนแผ่นเวลาของคุณ หากการหยุดทำงานเกิดขึ้นเนื่องจากความผิดของพนักงาน ให้ใส่ "VP" ผ่านความผิดของนายจ้าง - "RP" ด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของพนักงานหรือนายจ้าง - "NP"
ขั้นตอนที่ 3
นายจ้างพยายามที่จะปลดเปลื้องความรับผิดชอบเสมอต้องบันทึกและบันทึกการหยุดทำงานด้วยเหตุผล สำหรับสิ่งนี้ควรจัดทำคำสั่งซื้อ ในหัวหน้าคำสั่งให้ป้อนชื่อขององค์กรตามเอกสารส่วนประกอบหรือนามสกุลชื่อนามสกุลของบุคคลตามเอกสารแสดงตนหากรูปแบบองค์กรและกฎหมายขององค์กรเป็นบุคคล ผู้ประกอบการ.
ขั้นตอนที่ 4
ป้อนชื่อเมืองที่บริษัทของคุณตั้งอยู่ เขียนวันที่ของคำสั่ง
ขั้นตอนที่ 5
ป้อนชื่อเอกสารด้วยตัวพิมพ์ใหญ่ กำหนดหมายเลขให้กับคำสั่งซื้อ
ขั้นตอนที่ 6
ระบุเรื่องของคำสั่ง ซึ่งในกรณีนี้สอดคล้องกับการประกาศหยุดทำงาน เขียนเหตุผลของการหยุดทำงานของธุรกิจ
ขั้นตอนที่ 7
จดวันที่เริ่มต้นและวันที่สิ้นสุดของการหยุดทำงาน หากการหยุดทำงานขยายออกไป จะมีการออกคำสั่งใหม่ หากเวลาหยุดทำงานน้อยกว่าระยะเวลาที่กำหนด เอกสารการดูแลระบบก็จะถูกร่างขึ้นด้วย
ขั้นตอนที่ 8
ในส่วนการบริหารของเอกสาร ให้ป้อนนามสกุล ชื่อ นามสกุลของพนักงานที่ประกาศการหยุดทำงาน ระบุตำแหน่งที่พวกเขาถือตามตารางการจัดพนักงาน
ขั้นตอนที่ 9
พนักงานต้องอยู่ในที่ทำงานแม้ในช่วงเวลาหยุดทำงานที่องค์กร หากคำสั่งระบุว่าพนักงานมีสิทธิที่จะไม่มาทำงานในช่วงที่หยุดทำงาน พนักงานก็จะไม่ไปทำงาน
ขั้นตอนที่ 10
การเรียกคืนพนักงานจะดำเนินการตามคำสั่งของหัวหน้าซึ่งจัดทำขึ้นพร้อมกับเอกสารการบริหาร
ขั้นตอนที่ 11
พื้นฐานสำหรับการเผยแพร่คำสั่งนี้คือบันทึกของหัวหน้าหน่วยโครงสร้างที่ส่งถึงผู้อำนวยการขององค์กร
ขั้นตอนที่ 12
ผู้อำนวยการองค์กรมีสิทธิ์ลงนามในคำสั่งซึ่งระบุตำแหน่งนามสกุลชื่อย่อของเขา รับรองเอกสารพร้อมตราประทับของบริษัท
ขั้นตอนที่ 13
ทำความคุ้นเคยกับลำดับของคนงานที่ระบุไว้ในเอกสารกับลายเซ็น