สิ่งที่นายจ้างในอุดมคติควรเป็น

สารบัญ:

สิ่งที่นายจ้างในอุดมคติควรเป็น
สิ่งที่นายจ้างในอุดมคติควรเป็น

วีดีโอ: สิ่งที่นายจ้างในอุดมคติควรเป็น

วีดีโอ: สิ่งที่นายจ้างในอุดมคติควรเป็น
วีดีโอ: How to Become a Chief Technology Officer (CTO) 2024, ธันวาคม
Anonim

เมื่อดูตำแหน่งงานว่าง ผู้หางานไม่เพียงใส่ใจกับข้อกำหนดของนายจ้างและระดับเงินเดือนที่เสนอ แต่ยังรวมถึงเงื่อนไขเพิ่มเติมและการรับประกันที่บริษัทเสนอให้ด้วย

https://www.wellnews.ru/uploads/posts/2014-06/1403204706_interview-conduct_big
https://www.wellnews.ru/uploads/posts/2014-06/1403204706_interview-conduct_big

คำแนะนำ

ขั้นตอนที่ 1

นายจ้างที่มีมโนธรรมเข้าทำสัญญาจ้างอย่างเป็นทางการกับลูกจ้าง โดยต้องระบุสภาพการทำงานทั้งหมดอย่างละเอียดที่สุด โดยเฉพาะอย่างยิ่งมีการกำหนดค่าจ้างไว้ที่นั่น นายจ้างในอุดมคติมักจะจ่ายค่าจ้าง "สีขาว" เท่านั้น ด้วยเหตุนี้ พนักงานจึงสามารถได้รับเงินบำนาญสูง ค่าชดเชยการลาป่วยที่เหมาะสม และผลประโยชน์มหาศาลสำหรับการตั้งครรภ์และการดูแลเด็กในอนาคต นอกจากนี้ พนักงานสามารถออกใบรับรองค่าจ้างหรือ 2-NDFL ได้ตลอดเวลา และพนักงานจะไม่มีปัญหาในการขอสินเชื่อและวีซ่าสำหรับการเดินทางไปต่างประเทศ

ขั้นตอนที่ 2

หลายคนใฝ่ฝันที่จะได้เงินเดือนสูง แต่ผู้นำที่มีเหตุผลจะไม่จ่ายมากกว่าค่าเฉลี่ยของตลาดถ้าคุณไม่มีความรู้และคุณสมบัติพิเศษ ดังนั้นไม่ควรฝันถึงค่าแรงที่สูงเกินไปเพราะ แม้แต่นายจ้างในอุดมคติก็ไม่ยอมจ่าย ปรับปรุงคุณสมบัติของคุณให้ดีขึ้นเพื่อให้มีพื้นฐานสำหรับการเพิ่มเงินเดือน

ขั้นตอนที่ 3

เพื่อเป็นการตอบแทน นายจ้างในอุดมคติจะจ่ายโบนัสตามผลงานให้กับพนักงานและไม่ได้กำหนดบทลงโทษ

ขั้นตอนที่ 4

นายจ้างในฝันดูแลพนักงานของเขาและเสนอแพ็คเกจทางสังคมที่น่าดึงดูด: พวกเขาจ่ายค่าโทรศัพท์, ค่าอาหาร, ไปโรงยิม, เดินทางหรือให้บริการขนส่งขององค์กร บริษัทขนาดใหญ่หลายแห่งออกกรมธรรม์ประกันสุขภาพเพิ่มเติมสำหรับพนักงานและครอบครัว

ขั้นตอนที่ 5

นายจ้างในอุดมคติมีส่วนร่วมในการพัฒนาพนักงานและจัดฝึกอบรมหรือสัมมนาสำหรับพวกเขาเป็นประจำตลอดจนส่งผู้เชี่ยวชาญไปยังหลักสูตรทบทวน

ขั้นตอนที่ 6

การปฏิบัติตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานเป็นอีกลักษณะหนึ่งของนายจ้างในอุดมคติ บริษัทให้พนักงานได้ลาพักร้อนตรงเวลา โอนเงินเดือน ลาป่วยและจ่ายเงินภาคบังคับอื่น ๆ ในเวลาที่เหมาะสม การประมวลผลทั้งหมดจะได้รับการชดเชยโดยผู้เชี่ยวชาญในด้านเงินหรือโดยการให้วันหยุดเพิ่มเติม

ขั้นตอนที่ 7

การทำงานในอุดมคติมีบรรยากาศที่เป็นกันเอง เพื่อนร่วมงานพร้อมช่วยเหลือเสมอ บางครั้งนายจ้างจะจัดกิจกรรมองค์กรเพื่อรวมทีมเพราะพนักงานควรมีความสุขในการทำงาน

ขั้นตอนที่ 8

เพื่อให้มีคุณสมบัติในการทำงานกับนายจ้างในอุดมคติ คุณต้องเป็นพนักงานที่มีคุณค่า เพราะไม่มีใครจะให้สภาพการทำงานที่ยอดเยี่ยมแก่พนักงานที่เกียจคร้านและไม่สนใจใครที่ละเมิดสภาพการทำงานอย่างเป็นระบบ