เมื่อจ้างงานจะมีการร่างสัญญาจ้างงานทวิภาคีซึ่งระบุเงื่อนไขการทำงานและการพักผ่อนทั้งหมด ประเด็นที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งคือจำนวนเงินค่าตอบแทนการทำงาน ในการเปลี่ยนแปลงวรรคนี้ในทิศทางใด ๆ ไม่ว่าจะเป็นการเพิ่มหรือลดค่าจ้าง ควรมีการดำเนินการบางอย่างซึ่งระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน
จำเป็น
- - การแจ้งเตือน;
- - ข้อตกลงเพิ่มเติม
- - คำสั่ง;
- - ความรับผิดชอบต่อหน้าที่.
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
แจ้งการเปลี่ยนแปลงเงินเดือนพนักงานทุกคนล่วงหน้า 2 เดือน ทำหนังสือแจ้งในรูปแบบใด ๆ เนื่องจากไม่มีแบบฟอร์มรวมสำหรับเอกสารนี้ ในหนังสือแจ้ง ให้ระบุวันที่ลดค่าจ้าง จำนวนเงินที่คุณลดค่าจ้าง นานเท่าใด และด้วยเหตุผลใด
ขั้นตอนที่ 2
ส่งหนังสือแจ้งไปยังพนักงานแต่ละคนที่คุณตั้งใจจะลดค่าจ้างโดยไม่ได้รับ
ขั้นตอนที่ 3
หากมีสหภาพแรงงานในสถานประกอบการ ให้ขอความเห็นจากผู้นำสหภาพแรงงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงค่าจ้าง ในการทำเช่นนี้พวกเขาควรจัดประชุมสามัญพร้อมบันทึกรายงานการประชุมและตัดสินใจของการประชุมใหญ่ (มาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ขั้นตอนที่ 4
หลังจากสองเดือนกับพนักงานทุกคนที่ตกลงทำงานเพื่อรับเงินเดือนที่ระบุไว้ในการแจ้งเตือน ให้ร่างข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้าง (มาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในเอกสารนี้ ระบุจุดทั้งหมดที่มีการเปลี่ยนแปลงในสัญญาหลัก หากเงินเดือนมีการเปลี่ยนแปลงในช่วงเวลาหนึ่งให้ระบุ หากไม่ได้ระบุช่วงเวลา การเปลี่ยนแปลงจะถือว่าดำเนินการอย่างไม่มีกำหนด กล่าวคือ ตลอดไป ลงนามในสัญญา เช่น สัญญาจ้าง ทวิภาคี
ขั้นตอนที่ 5
ออกใบสั่งซื้อ. ในลำดับ ให้ระบุการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดและเหตุผล ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งของพนักงาน เปลี่ยนรายละเอียดงานและแชร์กับพนักงาน ในความรับผิดชอบงาน ให้ลดจำนวนหน้าที่ที่ทำลงไป เนื่องจากเงินเดือนจะลดลงได้ก็ต่อเมื่อปริมาณงานที่ทำ วันทำงานหรือสัปดาห์ลดลงเท่านั้น หากคุณไม่ทำเช่นนั้น ในระหว่างการตรวจสอบ คุณจะได้รับค่าปรับทางปกครองจำนวนมาก
ขั้นตอนที่ 6
หากพนักงานไม่ตกลงที่จะทำงานในสภาพที่เปลี่ยนแปลงไปและได้รับเงินเดือนที่ลดลง ให้เสนองานอื่นให้กับเขาในบริษัทของคุณหรือในบริษัทสาขาในภูมิภาค หากคุณไม่สามารถเสนองานดังกล่าวได้ พนักงานมีสิทธิ์ที่จะลาออก (มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ขั้นตอนที่ 7
หากบริษัทของคุณมีปัญหาทางการเงิน คุณมีสิทธิ์ที่จะลดเงินเดือนของพนักงานทุกคน และลดวันทำงานหรือสัปดาห์ได้สูงสุดถึง 6 เดือน (มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แต่จัดทุกอย่างให้ตรงตามที่ระบุ นั่นคือแจ้งให้ทุกคนทราบเมื่อได้รับล่วงหน้า 2 เดือนจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมออกคำสั่ง