มีเพียงสองปัจจัยในการเลือกบริษัทที่จะทำงานด้วย จำเป็นที่ฝ่ายบริหารต้องการพบคุณท่ามกลางพนักงาน และคุณพอใจกับคุณภาพและการประเมินงานของคุณ แต่ถึงแม้จะมีปัจจัยทั้งสองนี้ คุณควรใส่ใจกับพารามิเตอร์เช่นความน่าเชื่อถือและความมั่นคงของบริษัท ซึ่งจะยืนยันเฉพาะความถูกต้องที่คุณเลือกเท่านั้น
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หนึ่งในตัวชี้วัดความน่าเชื่อถือของบริษัทคืออายุการใช้งาน แม้ว่าบริษัทใหม่จะเริ่มต้นกิจกรรมได้ค่อนข้างสำเร็จ แต่ก็ไม่ใช่ความจริงที่ว่าในอีกไม่กี่ปีข้างหน้าบริษัทจะพัฒนาอย่างเข้มข้น ดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าที่จะเลือกบริษัทที่อยู่ในตลาดมาอย่างน้อย 5 ปี เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาที่เกิดขึ้นพร้อมกับการจัดตั้งการผลิตใหม่
ขั้นตอนที่ 2
ประเด็นเรื่องสวัสดิภาพทางการเงินของบริษัทก็มีความสำคัญไม่แพ้กัน ท้ายที่สุดแล้ว ความเป็นไปได้ของการเติบโตและความมั่นคงของรายได้ก็ขึ้นอยู่กับสิ่งนี้ ป้ายทางอ้อมที่ระบุว่าบริษัทมีเงิน จะเป็นที่ตั้ง ขนาดและอุปกรณ์ของสำนักงาน การมีเครือข่ายสาขาและสำนักงานตัวแทน
ขั้นตอนที่ 3
มากขึ้นอยู่กับสิ่งที่ธุรกิจขายหรือผลิต เป็นเรื่องที่ดีเมื่อเธอเชี่ยวชาญในผลิตภัณฑ์ที่มีความต้องการรายวันซึ่งไม่ขึ้นอยู่กับการเชื่อมต่อหรือฤดูกาล - ในกรณีนี้จะรับประกันรายได้ที่มั่นคง
ขั้นตอนที่ 4
ประเมินคุณภาพงานกับบุคลากรภายในบริษัท เยี่ยมชมสำนักงานของเธอที่ปลอมตัวเป็นลูกค้าหรือผู้ซื้อ ดูว่าพนักงานทำงานอย่างไร บรรยากาศในนั้นเป็นอย่างไร หากทุกคนยุ่งกับงานและปฏิบัติตามหน้าที่ของตนอย่างชัดเจน สำนักงานจะมีบรรยากาศที่สงบ เป็นกันเอง และเป็นกันเอง นี่เป็นสัญญาณที่ดี: พนักงานชอบงานของพวกเขา พวกเขาให้ความสำคัญกับงานของพวกเขา ในการตรวจสอบนี้ ให้ตรวจสอบว่าบริษัทรับสมัครพนักงานบ่อยแค่ไหน อัตราการลาออกของพนักงานสูงแค่ไหน อ่านบทวิจารณ์เกี่ยวกับบริษัทในไซต์บัญชีดำที่โพสต์โดยพนักงานที่เกษียณอายุ
ขั้นตอนที่ 5
ดูว่าบริษัทมีเว็บไซต์ของตนเองบนอินเทอร์เน็ตซึ่งได้รับการปรับปรุงให้เป็นปัจจุบันหรือไม่ ยังเป็นสัญญาณว่าบริษัทมีเงินและสามารถจ่ายค่าความบันเทิงได้ คุณสามารถประเมินกิจกรรมการโฆษณาที่ประสบความสำเร็จของบริษัทในเชิงบวก - ความถี่ของตำแหน่ง คุณภาพ และความน่าดึงดูดใจของโฆษณา
ขั้นตอนที่ 6
บริษัทที่มีชื่อเสียงคัดเลือกพนักงานในหลายขั้นตอน การสัมภาษณ์ครั้งแรกมักจะดำเนินการโดยเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล ให้ความสนใจกับความเป็นมืออาชีพของพวกเขา แนวทางที่จริงจังของฝ่ายบริหารของบริษัทในการสรรหาบุคลากรอาจเป็นเครื่องบ่งชี้ว่าบุคลากรเหล่านี้จะได้รับเกียรติ