วิธีการเขียนใบลาออก

สารบัญ:

วิธีการเขียนใบลาออก
วิธีการเขียนใบลาออก

วีดีโอ: วิธีการเขียนใบลาออก

วีดีโอ: วิธีการเขียนใบลาออก
วีดีโอ: วิธีการเขียนใบลาออก‼️ อย่างสง่างาม แบบมืออาชีพ : thailand clip 2024, พฤศจิกายน
Anonim

ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการลดจำนวนพนักงานขององค์กร นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้พนักงานทราบถึงการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษร ในการทำเช่นนี้ จำเป็นต้องรวบรวมสภาผู้ก่อตั้งและจัดทำรายงานการประชุมสภาร่างรัฐธรรมนูญ และหัวหน้าจะต้องออกคำสั่ง บริการบุคลากรขององค์กรเขียนการแจ้งเตือนสำหรับพนักงานแต่ละคนและแนะนำผู้เชี่ยวชาญให้เขาภายใต้ลายเซ็น

วิธีการเขียนใบลาออก
วิธีการเขียนใบลาออก

จำเป็น

แบบฟอร์มเอกสารที่เกี่ยวข้อง เอกสารบริษัท ตราประทับองค์กร เอกสารพนักงาน รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ปากกา

คำแนะนำ

ขั้นตอนที่ 1

หากมีผู้ก่อตั้งบริษัทหลายคน สภาร่างรัฐธรรมนูญจะตัดสินให้เลิกจ้างพนักงานบางคนในรูปแบบของโปรโตคอล สิทธิในการลงนามในเอกสารเป็นของประธานผู้ก่อตั้งและเลขาธิการสภาร่างรัฐธรรมนูญ เนื้อหาของโปรโตคอลประกอบด้วยชื่อของตำแหน่งที่ตัดสินใจลด, นามสกุล, ชื่อ, นามสกุลของผู้เชี่ยวชาญเฉพาะที่จะถูกไล่ออก

ขั้นตอนที่ 2

เมื่อผู้ก่อตั้งบริษัทเป็นคนเดียว เขาจึงตัดสินใจเลิกจ้างพนักงานเพียงคนเดียวเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน เอกสารลงนามโดยผู้อำนวยการองค์กรรับรองโดยตราประทับของบริษัท

ขั้นตอนที่ 3

คนแรกของ บริษัท ออกคำสั่งบนพื้นฐานของการตัดสินใจเพียงอย่างเดียวหรือรายงานการประชุมของส่วนประกอบโดยกำหนดหมายเลขและวันที่ คำสั่งดังกล่าวลงนามโดยหัวหน้า บริษัท ประทับตราขององค์กรและยังกำหนดความรับผิดชอบให้กับพนักงานบุคคลเพื่อทำความคุ้นเคยกับเอกสารการบริหารพนักงานที่ควรถูกไล่ออกเนื่องจากการลดลงพนักงาน

ขั้นตอนที่ 4

หนังสือแจ้งการเลิกจ้างจัดทำขึ้นโดยเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลในสองฉบับในส่วนหัวของเอกสารเขาเขียนนามสกุล, ชื่อ, นามสกุลของพนักงาน, ตำแหน่งที่เขาครอบครองตามตารางพนักงาน การแจ้งเตือนถูกกำหนดหมายเลขและวันที่

ขั้นตอนที่ 5

พื้นฐานสำหรับการแจ้งเตือนคือรายงานการประชุมของส่วนประกอบหรือการตัดสินใจของผู้ก่อตั้ง ป้อนหมายเลขและวันที่ ระบุสาเหตุของการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้น (ลดจำนวนพนักงานลดพนักงานขององค์กร) อ้างถึงมาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้ป้อนวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้างกับผู้เชี่ยวชาญนี้ จำเป็นต้องแจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับการเลิกจ้างสองเดือนก่อนวันที่สิ้นสุดสัญญาจริง

ขั้นตอนที่ 6

ผู้อำนวยการองค์กร ผู้ประกอบการแต่ละรายลงลายมือชื่อส่วนตัว โดยระบุนามสกุล ชื่อ นามสกุล และตราประทับขององค์กร

ขั้นตอนที่ 7

หลังจากตรวจสอบการแจ้งเตือนแล้ว พนักงานจะลงนามในเอกสารในช่องที่เหมาะสม ป้อนนามสกุล ชื่อย่อของเขา