ในหลายกรณี (มีรายการทั้งหมดอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) กฎหมายอนุญาตให้คุณทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงานได้ สัญญาที่มีระยะเวลาคงที่แตกต่างจากสัญญาปกติโดยกำหนดวันหมดอายุ หลังจากสัญญาจ้างสิ้นสุดลง ลูกจ้างไม่มีสิทธิได้รับค่าชดเชยใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้าง
จำเป็น
- - ข้อความของสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา
- - คอมพิวเตอร์;
- - เครื่องพิมพ์;
- - ปากกาหมึกซึม;
- - ผนึก;
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
พื้นฐานสำหรับสัญญาจ้างงานระยะยาวอาจเป็นสัญญาจ้างปกติที่สรุปกับพนักงานในองค์กรของคุณ
อย่างไรก็ตามจะไม่ฟุ่มเฟือยที่จะเพิ่มคำว่า "ด่วน" ในชื่อสัญญาและในส่วนแรกสุดยังระบุว่าลูกจ้างและนายจ้างทำสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาและเชื่อมโยงกับบทบัญญัติ แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งให้สิทธิ์ในการทำให้ตัวเลือกนี้เป็นทางการในกรณีเฉพาะของคุณ
ส่วนส่วนใหญ่สามารถไม่ถูกแตะต้องได้: มีความเกี่ยวข้องเท่าเทียมกันสำหรับทั้งสัญญาจ้างงานปลายเปิดและสัญญาจ้างระยะยาว
ขั้นตอนที่ 2
อย่าลืมเพิ่มในส่วนข้อความในวันหมดอายุของสัญญาจ้างที่มีระยะเวลาคงที่และขั้นตอนการบอกเลิกสัญญาหากมีเหตุอื่น ตัวอย่างเช่น ในกรณีที่พนักงานออกไปทำงานก่อนกำหนดซึ่งถูกแทนที่โดยคนที่คุณจ้างภายใต้สัญญาจ้างที่มีระยะเวลาคงที่
บทบัญญัติทั้งหมดจะไม่ฟุ่มเฟือยที่จะเสริมด้วยการอ้างอิงถึงบทบัญญัติที่เกี่ยวข้องของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีนี้ กรมตรวจแรงงานจะไม่เลือกคุณอย่างแน่นอน
สัญญาแบบกำหนดระยะเวลาเช่นเดียวกับสัญญาอื่น ๆ ได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของพนักงานและองค์กร - โดยลายเซ็นของหัวหน้าและตราประทับ
ขั้นตอนที่ 3
มิฉะนั้น ขั้นตอนการลงทะเบียนพนักงานใหม่ก็ไม่ต่างจากขั้นตอนปกติ เขาเขียนข้อความถึงหัวหน้าองค์กรเพื่อขอให้พาเขาไปทำงานโดยระบุตำแหน่งและหากจำเป็นให้หน่วยงานและให้สมุดงานแก่คุณ
คุณออกคำสั่งให้เข้าทำงานชั่วคราวซึ่งคุณกำหนดเส้นตายสำหรับการสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงาน คำสั่งลงนามโดยหัวหน้าองค์กรและรับรองโดยตราประทับ
บันทึกแรงงานทำในลักษณะปกติ: หมายเลขประจำเครื่อง, วันที่, ข้อมูลเกี่ยวกับการจ้างงานพร้อมการระบุตำแหน่งและหากจำเป็น แผนกและจำนวนและวันที่ประกาศคำสั่งการจ้างงาน