ประวัติย่อเป็นเอกสารที่มีข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษา ประสบการณ์การทำงาน ทักษะและความสามารถของผู้สมัคร การสร้างเรซูเม่จะต้องดำเนินการอย่างจริงจัง ประวัติย่อที่ถูกต้องและมีความสามารถเป็นก้าวแรกสู่ความสำเร็จ เมื่อทบทวนเรซูเม่ นายจ้างควรถูกล่อลวงให้นัดหมายกับผู้สมัคร
กฎสองสามข้อในการเขียนเรซูเม่
1. ขนาดมาตรฐานของประวัติย่อไม่ควรเกินหนึ่งหน้า A4 ในรูปแบบที่พิมพ์ออกมา อาจสูงขึ้นหากผู้สมัครต้องให้ข้อมูลที่จะเพิ่มโอกาสในการได้รับการยอมรับสำหรับตำแหน่งที่ต้องการ ไม่จำเป็นต้องระบุรายวิชาและการฝึกอบรมทั้งหมด หากมีความเกี่ยวข้องไม่ดีกับหน้าที่การงาน ข้อมูลดังกล่าวสามารถระบุได้ในระหว่างการสัมภาษณ์โดยตรงเพื่อเพิ่มผลกระทบ
2. ไม่จำเป็นต้องรกรุงรังเรซูเม่กับงานจำนวนมาก โดยเฉพาะถ้าประสบการณ์ในแต่ละงานไม่เกินหนึ่งปี
3. ประวัติย่อไม่ใช่อัตชีวประวัติตั้งแต่แรกเกิดจนถึงปัจจุบัน บางประเด็นมีความสำคัญต่อนายจ้าง นั่นคือ ประวัติย่อควรมีโครงสร้าง
4. ประวัติย่อต้องมีความรู้ ข้อความที่มีข้อผิดพลาดทางไวยากรณ์จำนวนมากทำให้เกิดการปฏิเสธและไม่ไว้วางใจโดยไม่สมัครใจ คุณสามารถตรวจสอบข้อความสำหรับข้อผิดพลาดบนคอมพิวเตอร์ได้ตลอดเวลา ทางอินเทอร์เน็ตสามารถตรวจสอบการสะกดคำได้ฟรี
5. การมีรูปถ่าย ในกรณีส่วนใหญ่ ยินดีรับเรซูเม่ดังกล่าว คุณเพียงแค่ต้องทำตามกฎสองสามข้อ ไม่ว่าในกรณีใดคุณควรโพสต์รูปภาพจากฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง ให้มันเป็นรูปถ่ายหนังสือเดินทาง หากคุณกำลังกรอกประวัติย่อในแผนกทรัพยากรบุคคล คุณสามารถแนบรูปถ่ายโดยแนบไปกับคลิปหนีบกระดาษ
เรซูเม่สร้างขึ้นจากจุดมาตรฐานหลายประการ เนื้อหาจะนำไปสู่การเลือกของผู้สมัคร
1. จำเป็นต้องเริ่มต้นประวัติย่อด้วยข้อมูลส่วนบุคคลนั่นคือชื่อเต็มที่กำหนดไว้
2. วัตถุประสงค์ในการเขียนประวัติย่อ หมายถึงตำแหน่งที่ผู้สมัครกำลังมองหา คุณสามารถระบุตำแหน่งงานว่างหลายตำแหน่งพร้อมกันซึ่งน่าสนใจสำหรับผู้สมัคร รวมทั้งเงินเดือนที่ต้องการ
3. รายละเอียดของผู้สมัคร: วันเดือนปีเกิด สถานที่พำนัก ข้อมูลติดต่อ ที่อยู่อีเมล หากมี และสถานภาพการสมรส
4. การศึกษา ในส่วนนี้ จำเป็นต้องระบุข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษาที่ได้รับ โดยวางย่อหน้าย่อยในลำดับที่กลับกัน ในตอนท้าย คุณสามารถระบุการศึกษาเพิ่มเติม ซึ่งรวมถึงหลักสูตร การฝึกอบรม การเข้าร่วมโปรแกรมพิเศษและการแข่งขัน
5. ประสบการณ์การทำงาน มีการระบุสถานที่ทำงานทั้งหมดและตามลำดับเวลาย้อนกลับ จำเป็นต้องเริ่มจากสถานที่ทำงานสุดท้าย ย่อหน้านี้ควรประกอบด้วย:
- ระยะเวลาทำงาน,
- ชื่อตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง
- ทำหน้าที่ในตำแหน่งนี้และข้อมูลเกี่ยวกับงานที่ทำ
ในกรณีนี้ จะเป็นข้อดีอย่างยิ่งหากมีการสะกดความสำเร็จในลักษณะมืออาชีพในย่อหน้านี้ สำหรับผู้สมัครระดับเริ่มต้น ขอแนะนำให้ระบุงานให้ได้มากที่สุด มุ่งเน้นที่หลักสูตรและความสำเร็จทางวิชาการ และอย่าลืมเกี่ยวกับการฝึกงานที่พวกเขาทำสำเร็จ ข้อมูลทั้งหมดควรนำเสนออย่างเคร่งครัดและรัดกุม เฉพาะข้อเท็จจริงที่ต้องการยืนยันด้วยเอกสารเท่านั้น
6. ข้อมูลเพิ่มเติม ที่นี่เป็นไปได้ที่จะระบุข้อมูลที่จะเพิ่มความคิดเห็นเชิงบวกเกี่ยวกับผู้สมัครสำหรับตำแหน่งนี้ คุณสามารถระบุได้อย่างปลอดภัย:
- ความรู้ภาษาต่างประเทศ (มีหรือไม่มีพจนานุกรม)
- การมีใบขับขี่ประเภท
- ระดับความรู้คอมพิวเตอร์ ความรู้เกี่ยวกับโปรแกรมคอมพิวเตอร์บางโปรแกรม
- ทัศนคติต่อการเดินทางเพื่อธุรกิจ
- ทักษะอื่นๆ ที่นายจ้างอาจสนใจ
- งานอดิเรก (อย่าระบุงานอดิเรกฟุ่มเฟือยพวกเขาสามารถทำให้นายจ้างแปลกแยก)
7. จดหมายสมัครงานและจดหมายรับรองจากงานที่ผ่านมา สามารถข้ามรายการนี้ได้หากข้อมูลไม่ได้ให้บริการเพื่อปรับปรุงความคิดเห็นของผู้สมัคร แปด.จุดสุดท้ายคือวันที่เขียนประวัติย่อ
อย่างไรก็ตาม หากมีปัญหาเล็กน้อยในการเขียนประวัติย่อของคุณเอง คุณสามารถใช้แบบฟอร์มสำเร็จรูปบนอินเทอร์เน็ตได้ตลอดเวลา การเขียนประวัติย่อควรได้รับการพิจารณาอย่างจริงจัง เนื่องจากประวัติย่อที่ดีคือโอกาสที่ดีในการได้ตำแหน่งที่ต้องการ ประสบความสำเร็จในการค้นหาของคุณ!