วิธีกรอกบัตร T-2

สารบัญ:

วิธีกรอกบัตร T-2
วิธีกรอกบัตร T-2

วีดีโอ: วิธีกรอกบัตร T-2

วีดีโอ: วิธีกรอกบัตร T-2
วีดีโอ: สั่งของจากจีน EP31 - เปิดบัตรเดบิต WeCard ของ True Money ด้วยมือถือ 2024, อาจ
Anonim

เมื่อจ้างพนักงานเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลต้องกรอกบัตรในรูปแบบ T-2 นี่คือบัตรส่วนบุคคลของพนักงานซึ่งระบุข้อมูลทั้งหมดของเขา ต้องกรอกบัตร T-2 หลังจากที่พนักงานลงทะเบียนตามกฎหมายแรงงานแล้ว แบบฟอร์มบัตรส่วนบุคคลของพนักงานในแบบฟอร์ม T-2 สามารถดาวน์โหลดได้จากลิงค์

วิธีกรอกบัตร T-2
วิธีกรอกบัตร T-2

จำเป็น

คอมพิวเตอร์, อินเตอร์เน็ต, กระดาษ A4, เครื่องพิมพ์, หนังสือเดินทางของพนักงาน, เอกสารการศึกษา, ปากกา, สมุดงานของพนักงาน

คำแนะนำ

ขั้นตอนที่ 1

ในหน้าแรกของแบบฟอร์มนี้ เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะเขียนชื่อเต็มขององค์กรตามเอกสารส่วนประกอบ รหัสองค์กรตามลักษณนามขององค์กรและองค์กร All-Russian

ขั้นตอนที่ 2

มีการป้อนบัตรส่วนบุคคลสำหรับพนักงานที่มีหมายเลขเดียวกับที่พนักงานคนนี้ได้รับการยอมรับให้ดำรงตำแหน่ง ดังนั้นวันที่รวบรวมจึงสอดคล้องกับวันที่จ้าง บัตรถูกกำหนดหมายเลขบุคลากร พนักงานประจำป้อนหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษีและหมายเลขหนังสือรับรองการประกันเงินบำนาญภาคบังคับตามเอกสารที่พนักงานส่งมา เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะระบุเพศของพนักงาน ประเภทของงาน (งานหลัก งานนอกเวลา) ในบัตร คุณต้องป้อนหมายเลขและวันที่สรุปสัญญาจ้าง

ขั้นตอนที่ 3

ในบัตร T-2 พนักงานของแผนกบุคคลจะป้อนนามสกุลเต็ม ชื่อและนามสกุลของพนักงานที่รับตำแหน่ง วันที่และสถานที่เกิด สัญชาติตามเอกสารระบุตัวตน

ขั้นตอนที่ 4

ตามเอกสารการศึกษา บัตรระบุสถานะการศึกษาที่ได้รับระหว่างการศึกษาที่สถาบันการศึกษา ชุดและหมายเลขของเอกสาร วันที่เริ่มต้นและวันที่สำเร็จการศึกษาของสถาบันการศึกษา หากพนักงานส่งเอกสารการศึกษาหลายฉบับให้ระบุรายละเอียดของเอกสารแต่ละฉบับ

ขั้นตอนที่ 5

พนักงานของแผนกบุคคลจะคำนวณระยะเวลาการให้บริการของพนักงานที่รับเข้าทำงานตามสมุดงานและเขียนจำนวนปี เดือน วันของประสบการณ์การทำงานในหน้าที่สองของบัตร

ขั้นตอนที่ 6

บัตรต้องระบุสถานภาพสมรสของพนักงาน (แต่งงาน ไม่ได้แต่งงาน แต่งงานแล้ว ไม่ได้แต่งงาน) นามสกุล ชื่อจริง นามสกุล วันเดือนปีเกิดของญาติสนิท เจ้าหน้าที่บุคลากรเข้าสู่ชุดหมายเลขวันที่ออกโดยใครและเมื่อออกเอกสารระบุตัวตนข้อมูลเกี่ยวกับการรับราชการทหาร

ขั้นตอนที่ 7

ในหน้าที่สามและสี่ของบัตรส่วนบุคคลของพนักงาน, ข้อมูลเกี่ยวกับการโอน, การรับรอง, การฝึกอบรมขั้นสูงของพนักงาน, รางวัลสำหรับเวลาทำงาน, การลาพักร้อนของพนักงาน เมื่อเลิกจ้างพนักงานจะมีการระบุวันที่เลิกจ้างจำนวนและวันที่ออกคำสั่งให้เลิกจ้าง พนักงานลงลายมือชื่อและวันที่ลงนาม