จะสื่อสารสถานการณ์ของคุณให้เพื่อนร่วมงานและผู้บริหารทราบได้อย่างไร? ผู้หญิงมักเลื่อนคำถามที่ละเอียดอ่อนนี้ออกไปจนวินาทีสุดท้าย โดยไม่ทันสังเกตว่าพวกเขาเริ่มกระซิบที่หลังเธออย่างไร
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ทีมงานตอบสนองในเชิงบวกต่อการตั้งครรภ์ของพนักงานหญิงโดยมีข้อยกเว้นที่ไม่ค่อยเกิดขึ้น นายจ้างไม่ต้องทนทุกข์ทางการเงินเพราะเงินทั้งหมดมาจากกองทุนต่าง ๆ แต่ไม่ใช่จากกระเป๋าของนายจ้าง บ่อยครั้ง สตรีมีครรภ์ถูกขอให้หยุดวันหยุดที่สะสมไว้ เพื่อที่เธอจะได้อยู่ในที่ทำงานให้น้อยที่สุด ทางที่ดีควรแจ้งให้ฝ่ายจัดการทราบโดยเร็วที่สุด สิ่งนี้จะช่วยให้คุณสามารถโอนคดีไปยังพนักงานที่เพิ่งจ้างใหม่ได้โดยไม่มีปัญหาและป้องกันการนินทาในที่ทำงาน หากคุณเป็นผู้นำ คุณควรรวบรวมทีม ยอมรับการแสดงความยินดี และแนะนำให้คุณรู้จักกับเจ้านายคนใหม่
ขั้นตอนที่ 2
คุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ได้ในช่วง 14-16 สัปดาห์ แต่ไม่เร็วกว่านี้ ในระยะแรกมักเกิดการแท้งโดยธรรมชาติ จึงอาจจำเป็นต้องยุติการตั้งครรภ์ด้วยเหตุผลทางการแพทย์ มันจะดีกว่าถ้าคนวงแคบรู้เรื่องนี้
ขั้นตอนที่ 3
เมื่อบอกความลับกับเพื่อนร่วมงานคนหนึ่งแล้ว เป็นไปได้มากว่าในอีกไม่กี่วันทั้งสำนักงานจะรู้เกี่ยวกับสถานการณ์ที่น่าสนใจของคุณ และจะไม่เป็นที่พอใจอย่างยิ่งหากผู้จัดการไม่ได้ยินข่าวจากคุณ เป็นการดีที่สุดถ้าคุณบอกหัวหน้างานโดยตรง และในการประชุมวางแผนครั้งต่อไป เขาจะประกาศให้พนักงานทุกคนทราบโดยเลือกคำที่เหมาะสม เมื่อพิจารณาจากตำแหน่งของเขาในทีมแล้ว การแสดงความยินดีอาจดูแห้งแล้งและยับยั้งชั่งใจได้ โดยไม่มีรายละเอียดหรือเสียงที่ไม่จำเป็น ต่อจากนี้ขอให้ผู้จัดการย้ายไปยังประเด็นการทำงานที่เกี่ยวข้องกับการโอนคดีการค้นหาพนักงานทดแทน
ขั้นตอนที่ 4
หากคุณไม่ได้วางแผนที่จะบอกเพื่อนร่วมงานเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของคุณ การสนทนาส่วนตัวกับฝ่ายบริหารก็เป็นสิ่งจำเป็น คุณสามารถหารือเกี่ยวกับปัญหาการทำงานโดยไม่ต้องเกี่ยวข้องกับสมาชิกในทีมคนอื่นๆ คุณสามารถขอย้ายไปทำงานตามตารางฟรีหรือขอทำงานที่บ้านได้ การปฏิบัตินี้เป็นบรรทัดฐาน: ผู้คนทำงานร่วมกัน แต่ไม่ได้บังคับให้พวกเขาพูดถึงชีวิตส่วนตัวของพวกเขา แม้ว่าในทีมสร้างสรรค์ การตั้งครรภ์ของพนักงานอาจเป็นสิ่งจูงใจสำหรับโครงการใหม่ที่สร้างขึ้นเพื่อเธอโดยเฉพาะ
ขั้นตอนที่ 5
หากสตรีมีครรภ์ไม่ได้รับการต้อนรับในทีมของคุณ คุณต้องแจ้งด้วย แต่ให้ช้าที่สุด อย่างเหมาะสม─ก่อนลาคลอด สามารถทำได้ทั้งด้วยตนเองและโดยทางจดหมาย การลาป่วยควรเข้าสู่แผนกบัญชีซึ่งคำถามทั้งหมดเกี่ยวกับการจ่ายผลประโยชน์จะได้รับการแก้ไข บางคนไปลาพักร้อนหรือลาป่วยแล้วไปลาคลอดเท่านั้น วิธีนี้ทำให้คุณสามารถย่อรายชื่อติดต่อกับทีมได้
ขั้นตอนที่ 6
สำหรับความเข้าใจผิดของสมาชิกในทีมที่ไม่ได้รับแจ้งการตั้งครรภ์ คุณสามารถตอบได้ว่าคุณเป็นผู้ใหญ่พอสมควรแล้วและไม่ต้องการความช่วยเหลือเพิ่มเติม หากคำตอบนี้ดูรุนแรงเกินไป ให้พูดว่าการตั้งครรภ์นั้นซับซ้อนและคุณไม่ต้องการ "โชคร้าย" กับมัน