ตามกฎหมายแรงงาน นายจ้างมีสิทธิลดวันทำงานให้กับลูกจ้างได้ ในการทำเช่นนี้จำเป็นต้องจัดทำคำสั่งเพื่อลดชั่วโมงการทำงานแจ้งพนักงานล่วงหน้าสองเดือนเขียนข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้าง หากลูกจ้างบางคนไม่เห็นด้วย นายจ้างสามารถไล่ออกได้เนื่องจากพนักงานสำรอง
จำเป็น
- - เอกสารของพนักงาน
- - เอกสารขององค์กร
- - ตราประทับบริษัท
- - แบบฟอร์มเอกสารที่เกี่ยวข้อง
- - กฎหมายแรงงาน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หัวหน้าหน่วยโครงสร้างซึ่งจำเป็นต้องย่นวันทำงานให้พนักงานต้องจัดทำบันทึกที่ส่งถึงผู้อำนวยการ เอกสารนี้มีเหตุผลว่าทำไมการบังคับใช้มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจึงเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ เหตุผลเหล่านี้สามารถเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานทางเทคโนโลยี วิกฤตเศรษฐกิจ และอื่นๆ ในเอกสาร ผู้อำนวยการขององค์กรลงมติพร้อมวันที่และลายเซ็น
ขั้นตอนที่ 2
ร่างคำสั่งให้ย่นวันทำงาน ในส่วนหัวของเอกสาร ให้ระบุชื่อเต็มขององค์กรตามเอกสารส่วนประกอบหรือนามสกุล ชื่อ นามสกุลของบุคคล หากรูปแบบทางกฎหมายของบริษัทเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล แจ้งเลขที่และวันที่สั่งซื้อ ในส่วนการบริหาร ให้ป้อนนามสกุล ชื่อ นามสกุลของพนักงานที่ควรลดชั่วโมงการทำงาน ระบุตำแหน่งที่พวกเขาดำรงตำแหน่ง เขียนข้อเท็จจริงของการลดชั่วโมงทำงาน ระบุว่าค่าจ้างของพนักงานตามรายการจะคำนวณตามชั่วโมงทำงานจริง มอบหมายความรับผิดชอบให้กับบุคคลที่จะแนะนำผู้เชี่ยวชาญกับเอกสารนี้ หัวหน้าบริษัทมีสิทธิลงนามในคำสั่ง รับรองเอกสารพร้อมตราประทับของบริษัท ทำความคุ้นเคยกับพนักงานที่ระบุไว้ในใบสั่งกับเอกสารการบริหารกับลายเซ็น
ขั้นตอนที่ 3
จัดทำสำเนาการแจ้งเตือนแบบย่อของพนักงานแต่ละคนขึ้นสองชุด พนักงานควรได้รับแจ้งพร้อมลายเซ็นสองเดือนก่อนวันที่มีผลใช้บังคับของคำสั่งเพื่อลดวันทำการ ห้ามมิให้ลดชั่วโมงการทำงานของคนงานบางประเภทที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รวมทั้งสตรีมีครรภ์ ผู้เชี่ยวชาญที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามปี
ขั้นตอนที่ 4
หากลูกจ้างคนใดคนหนึ่งไม่เห็นด้วยกับการลดชั่วโมงการทำงาน นายจ้างมีสิทธิเลิกจ้างได้เนื่องจากพนักงานลดจำนวนลง ในการทำเช่นนี้ คุณควรออกคำสั่งที่เหมาะสม แจ้งให้พนักงานทราบถึงการลงลายมือชื่อเมื่อสองเดือนก่อนวันที่ถูกไล่ออกจริง ทำรายการที่เหมาะสมในสมุดงาน ออกเงินสดเพื่อการชำระหนี้ ตลอดจนค่าชดเชย ห้ามมิให้ไล่พนักงานออกหากอยู่ในบางหมวดหมู่ที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างยังสามารถย้ายคนงานไปที่ทำงานอื่นได้หากไม่เห็นด้วยกับการลดวันทำงาน