ตารางการทำงานกำหนดโดยนายจ้างตามลักษณะเฉพาะขององค์กร เป็นการกำหนดเวลาและระยะเวลาของแต่ละกะ นอกจากนี้ กำหนดการจะควบคุมจำนวน ระยะเวลา และเวลาเริ่มต้นของอาหารกลางวันและช่วงพักเบรก หากจำเป็น คุณสามารถปรับตารางการทำงานที่ได้รับอนุมัติและทำการเปลี่ยนแปลงตามความเหมาะสมได้
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
การเปลี่ยนตารางการทำงานทำได้ไม่เกินเดือนละครั้ง ความต้องการนี้มักจะเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงานของพนักงานหรือการปรับโครงสร้างพนักงาน ตารางการทำงานอาจเป็นภาคผนวกของข้อตกลงร่วม (มาตรา 103 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือเอกสารอิสระ ในกรณีแรกการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็นจะเกิดขึ้นกับสัญญาจ้างในกรณีที่สอง - เฉพาะกับเอกสารกำกับดูแลอิสระที่ควบคุมรูปแบบการดำเนินงานในองค์กร คุณสามารถจัดเป็นภาคผนวกของข้อบังคับแรงงานภายในได้ แต่ไม่ว่าในกรณีใดเมื่อได้รับอนุมัติทั้งตารางการทำงานและการเปลี่ยนแปลงที่ทำขึ้นจะต้องได้รับการตกลงกับตัวแทนของคนงานตามศิลปะ 190 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ขั้นตอนที่ 2
นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบถึงการเปลี่ยนแปลงตารางการทำงานล่วงหน้า ไม่เกินหนึ่งเดือนล่วงหน้า ความจริงของความคุ้นเคยจะต้องได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของพนักงาน ในกรณีที่ไม่ได้ดำเนินการตามขั้นตอนดังกล่าว ตารางการทำงานและการเปลี่ยนแปลงที่ทำขึ้นจะถือว่าผิดกฎหมาย
ขั้นตอนที่ 3
หากการร่างตารางการทำงานใหม่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยี ก็จำเป็นต้องเตือนพนักงานเกี่ยวกับเรื่องนี้สองเดือนก่อนการแนะนำ หากพนักงานไม่เห็นด้วยกับพวกเขาและองค์กรไม่สามารถเสนองานอื่นให้เขาได้ ให้เป็นไปตามศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสัญญาจ้างงานอาจถูกยกเลิก
ขั้นตอนที่ 4
เมื่อทำการเปลี่ยนแปลงจำเป็นต้องคำนึงถึงบรรทัดฐานของชั่วโมงการทำงานซึ่งกำหนดโดยเอกสารใหม่ ในกรณีที่เกินบรรทัดฐานตามกฎหมาย ให้จัดทำรอบระยะเวลาบัญชีเมื่อสิ้นสุดการทำงาน ซึ่งพนักงานจะได้รับค่าตอบแทนเป็นเงินสดสำหรับการทำงานล่วงเวลา
ขั้นตอนที่ 5
หลังจากเปลี่ยนแปลงตารางการทำงานและการอนุมัติแล้ว จำเป็นต้องจัดทำคำสั่งเพื่อให้ตารางการทำงานใหม่มีผลบังคับใช้ ข้อความของคำสั่งระบุพารามิเตอร์ที่กำหนดไว้ของวันทำการและโดยพื้นฐานแล้วจะมีการอ้างอิงถึงเอกสารกำกับดูแลเอง