ผู้หญิงหลายคนกลัวที่จะถูกไล่ออกเพราะตั้งครรภ์ อย่างไรก็ตาม คุณควรตระหนักว่า ตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานฉบับใหม่ การเลิกจ้างสตรีมีครรภ์ ยกเว้นในบางกรณี ถือเป็นอาชญากรรมร้ายแรงจากนายจ้าง
เมื่อเทียบกับปีก่อนๆ กฎหมายแรงงานสมัยใหม่ ปกป้องสตรีมีครรภ์จากการปกครองแบบเผด็จการของนายจ้างได้อย่างน่าเชื่อถือและรับประกันสิทธิบางอย่างของเธอ อย่างไรก็ตาม บางครั้งก็มีบางกรณีที่สตรีมีครรภ์ถูกไล่ออก ยิ่งกว่านั้น ด้วยเหตุผลทางกฎหมายโดยสมบูรณ์ แม้ว่ากรณีเหล่านี้จะเป็นข้อยกเว้นสำหรับบรรทัดฐานที่กฎหมายกำหนด แต่ก็ไม่จำเป็นที่จะเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับพวกเขา
เลิกจ้างเพราะหมดสัญญาจ้าง
นายจ้างไม่มีสิทธิ์ไล่ลูกจ้างซึ่งมีครรภ์ออก แม้ว่าสัญญาจ้างจะหมดอายุลงก็ตาม ตามกฎหมายแล้ว นายจ้างจำเป็นต้องต่อสัญญาจ้างงาน เพื่อรักษาสถานที่ทำงานของสตรีมีครรภ์ไว้ หน้าที่ของสตรีมีครรภ์ที่ทำงานรวมถึงการให้ใบรับรองการตั้งครรภ์ของเธอกับนายจ้างและคำชี้แจงที่เกี่ยวข้อง
พนักงานต้องแสดงใบรับรองยืนยันการตั้งครรภ์แก่นายจ้างในคำขอครั้งแรก แต่ไม่บ่อยกว่าทุกๆ สามเดือน เมื่อสิ้นสุดการตั้งครรภ์ (หากถึงเวลานั้นสัญญาจ้างหมดอายุ) นายจ้างอาจถูกไล่ออกโดยชอบด้วยกฎหมาย
เลิกจ้างหญิงมีครรภ์แทนลูกจ้างที่ขาดงาน
หากอายุสัญญาจ้างของลูกจ้างซึ่งทำงานในสถานประกอบการชั่วคราวสิ้นสุดลง นายจ้างมีสิทธิเลิกจ้างได้ บรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานนี้ใช้กับสตรีมีครรภ์ด้วยเช่นกัน แต่ลูกจ้างอยู่ในตำแหน่งที่นายจ้างจำเป็นต้องเสนอตำแหน่งอื่น
นี่อาจเป็นตำแหน่งระดับล่างที่ว่างหรือตำแหน่งที่สอดคล้องกับคุณสมบัติของเธอ การเลิกจ้างสตรีมีครรภ์เป็นไปได้เฉพาะในกรณีที่เธอปฏิเสธข้อเสนอนี้หรือบริษัทไม่ได้จัดให้มีตำแหน่งที่ผู้หญิงใน "ตำแหน่ง" สามารถรับได้
อีกกรณีหนึ่งที่นายจ้างสามารถไล่ออกหญิงตั้งครรภ์ได้ตามกฎหมาย
การเลิกจ้างพนักงานที่ตั้งครรภ์เป็นไปได้ในกรณีที่องค์กรสาขาหรือสำนักงานตัวแทนเลิกกิจการโดยสมบูรณ์ เมื่อเลิกจ้างพนักงาน บริษัทจะต้องจ่ายค่าชดเชยเป็นเงินของเธอ ซึ่งเท่ากับเงินเดือนหนึ่งเดือนและเงินเดือนสองเดือนสำหรับระยะเวลาการหางาน
สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าพนักงานขององค์กรที่ได้รับการชำระบัญชีแล้วมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ทางสังคมทั้งหมดสำหรับการดูแลเด็ก