ไม่ช้าก็เร็ว คำถามเกี่ยวกับการขึ้นค่าแรงต้องมาก่อนผู้บริหารของพนักงานเกือบทุกคน และถ้าเขามีค่าต่อบริษัทจริงๆ และถูกต้องเกี่ยวกับธุรกิจ โอกาสในการเจรจาที่ประสบความสำเร็จก็สูง
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ขั้นตอนสำคัญในการเตรียมตัวสำหรับการสนทนาที่จริงจังดังกล่าวคือการสอดส่องสถานการณ์ในตลาดแรงงานในพื้นที่ของคุณ มันจะมีประโยชน์ไม่เพียง แต่เพื่อติดตามตำแหน่งงานว่าง แต่ยังเป็นการตอบสนองต่อตำแหน่งที่น่าสนใจที่สุดเพื่อเป็นเหมือนการสัมภาษณ์
นี้จะช่วยให้คุณได้รับข้อโต้แย้งในความโปรดปรานของคุณ
นอกจากนี้ ผลลัพธ์อาจเป็นข้อเสนอที่ค่อนข้างจริง และในทางกลับกัน ข้อเสนอเหล่านี้เป็นข้ออ้างในการเริ่มต้นการสนทนาและสนามบินสำรอง หากคำขอของคุณถูกปฏิเสธ
ขั้นตอนที่ 2
การเลือกเวลาที่เหมาะสมสำหรับการสนทนาก็สำคัญไม่แพ้กัน ขอแนะนำว่าในเวลานี้ไม่มีใครกวนใจคุณจากการสนทนา บ่อยครั้งที่ตัวเลือกนี้อาจเป็นตอนบ่าย: กิจวัตรตอนเช้าผ่านไปแล้ว และคนที่ได้รับอาหารที่ดีมักจะใจดีมากกว่าเสมอ
ไม่ว่าในกรณีใด คุณควรเริ่มการสนทนาเมื่อองค์กรมีความเร่งรีบ หมดเขตกำหนดส่ง ฯลฯ ในสถานการณ์ที่เจ้านายไม่ได้ขึ้นอยู่กับคุณอย่างเป็นกลาง สิ่งนี้จะไม่กลายเป็นสิ่งที่ดี
สถานการณ์ในอุดมคติที่จะหยิบยกประเด็นนี้ขึ้นมาหากวันก่อนหน้าโครงการสำเร็จลุล่วงโดยที่คุณแสดงให้เห็นอย่างดีที่สุด
ขั้นตอนที่ 3
เมื่อเลือกข้อโต้แย้งสำหรับการสนทนา ให้ดำเนินการจากข้อเท็จจริงที่ว่าเจ้านายให้ความสำคัญกับผลประโยชน์ของบริษัทเป็นหลักและผลประโยชน์ของบริษัทจากการตัดสินใจแต่ละครั้ง ดังนั้นในการอภิปราย ให้โต้แย้งคำขอด้วยว่าบริษัทได้ประโยชน์อะไรไปแล้วบ้าง และผลประโยชน์ใดที่บริษัทจะได้รับหลังจากงานของคุณมีราคาแพงกว่าสำหรับสิ่งนั้น
หากตรงตามเงื่อนไขเหล่านี้ทั้งหมด คำตอบสำหรับคำถามที่จริงจังคือ "ใช่" มากกว่า "ไม่ใช่"