พนักงานแต่ละคนต้องได้รับอนุญาตให้ลาอย่างน้อยปีละครั้ง และระยะเวลาและค่าจ้างอาจแตกต่างกันไปตามตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง ตรวจสอบกฎหมายแรงงานเพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดเมื่อลงทะเบียนวันหยุดของคุณ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
พนักงานทุกคนที่ลงทะเบียนเพื่อทำงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีสิทธิลางานประจำปีได้ จำนวนวันมาตรฐานที่อนุญาตให้พักผ่อนคือ 28 วัน อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้น ตัวอย่างเช่น วัยรุ่นที่อายุต่ำกว่า 18 ปีมีสิทธิลาได้ 31 วัน อนุญาตให้ลางานนานขึ้นสำหรับตัวแทนของบางวิชาชีพเช่นครู นอกจากนี้ สตรีมีครรภ์และสตรีมีครรภ์มีเงื่อนไขพิเศษ ยิ่งกว่านั้นถ้าคนทำงานกับวัสดุที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพและในสภาพที่ไม่เอื้ออำนวยเขามีสิทธิที่จะลาประจำปีเพิ่มเติมโดยได้รับค่าจ้าง
ขั้นตอนที่ 2
การลานั้นมอบให้กับพนักงานที่ทำงานในบริษัทเป็นเวลาอย่างน้อย 6 เดือนหลังจากการจ้างงานหรือวันลาโดยได้รับค่าจ้าง ยกเว้นที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานต้องแจ้งให้ผู้บริหารทราบถึงความปรารถนาที่จะไปเที่ยวพักผ่อนโดยได้รับค่าจ้างไม่เกินสองสัปดาห์ก่อนที่จะเกิดขึ้น ในการทำเช่นนี้ คุณต้องเขียนคำสั่ง ตามใบสมัครที่ได้รับจากพนักงานทุกคนสามารถร่างตารางวันหยุดประจำปีได้ มีความเป็นไปได้ที่จะโอนช่วงวันหยุดทั้งหมดหรือบางส่วนไปเป็นช่วงเวลาอื่นเนื่องจากบางสถานการณ์ซึ่งระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ก่อนไปเที่ยวพักผ่อน พนักงานจะได้รับเงินตามรายได้เฉลี่ยในปีที่ผ่านมา
ขั้นตอนที่ 3
พนักงานมีสิทธิที่จะพักผ่อนเพิ่มเติมในเวลาทำงานใด ๆ โดยไม่ต้องจ่ายเงิน ในกรณีนี้ คุณต้องเขียนคำสั่งที่เกี่ยวข้อง วันที่พลาดจากเจตจำนงเสรีของตนเองจะไม่จ่ายในอนาคต ควรจำไว้ว่าภายหลังสิ่งนี้จะส่งผลต่อจำนวนเงินสำหรับวันหยุดที่จ่ายซึ่งจะคำนวณโดยคำนึงถึงวันที่ไม่ได้รับ