งาน part-time ที่นอกเหนือจากที่ทำงานหลักก็ค่อนข้างธรรมดาในปัจจุบัน รายการเกี่ยวกับสิ่งนี้จะต้องป้อนในสมุดงานของพนักงานตามข้อกำหนดของกฎหมาย
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ขั้นแรก ผู้หางานสำหรับตำแหน่งนี้ต้องเขียนใบสมัครงานและส่งให้ผู้บริหาร จากนั้นเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลหรือในกรณีที่นายจ้างไม่อยู่นายจ้างเองก็ออกคำสั่งให้ลงทะเบียนลูกจ้างสำหรับตำแหน่งนอกเวลา จำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งของพนักงานในอนาคตซึ่งหากไม่มีการคัดค้านให้ลงลายมือชื่อไว้
ขั้นตอนที่ 2
ระบุหมายเลขซีเรียลและวันที่จริงของการลงทะเบียนรวมกันในสมุดงาน จำเป็นต้องบันทึกเกี่ยวกับตำแหน่งเพิ่มเติมหลังจากทำเครื่องหมายเกี่ยวกับงานหลักเท่านั้น ระบุชื่อตำแหน่งและแผนกที่ผู้เชี่ยวชาญจะทำงาน
ขั้นตอนที่ 3
เมื่อสมัครงานนอกเวลา ให้เพิ่มรายการโดยใช้เอกสารเกี่ยวกับงานในบริษัทที่พนักงานทำงานเพิ่มเติม ขอสำเนา สำเนาคำสั่งจ้างงานหรือหนังสือรับรองที่พิมพ์บนหัวจดหมาย พร้อมระบุรายละเอียดที่จำเป็นทั้งหมดของบริษัท ความแตกต่างจากเครื่องหมายในการทำงานนอกเวลาภายในในกรณีนี้อยู่ที่ความจำเป็นในการรายงานชื่อเต็มและชื่อย่อของบริษัทในข้อมูลเกี่ยวกับงาน ระบุชื่อบริการและตำแหน่งที่พนักงานถือครอง
ขั้นตอนที่ 4
จำลักษณะเฉพาะของการบอกเลิกสัญญากับพนักงาน หากลูกจ้างออกจากงานหลัก เขาต้องยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานสำหรับงานนอกเวลาภายในหรือภายนอกก่อน จากนั้นจึงยุติสัญญากับนายจ้างหลัก กฎเหล่านี้อยู่ภายใต้กฎหมายแรงงานและต้องไม่ถูกละเมิด การไม่ปฏิบัติตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอาจส่งผลให้บริษัทต้องรับผิดทางปกครอง