นายจ้างต้องลดภาระงานของสตรีมีครรภ์ในพนักงานของเขา - กฎนี้ระบุไว้ในบทความหลายฉบับของประมวลกฎหมายแรงงาน ในการใช้ประโยชน์จากข้อได้เปรียบของคุณและสามารถปกป้องสิทธิ์ของคุณได้ คุณต้องมีความชัดเจนเกี่ยวกับสิ่งที่สตรีมีครรภ์ที่ทำงานอยู่สามารถวางใจได้
สมัครงาน
สตรีมีครรภ์ที่กำลังมองหางานควรรู้ว่าลูกจ้างของแผนกทรัพยากรบุคคลหรือนายจ้างในอนาคตเองไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธงานเพียงเพราะตำแหน่งที่น่าสนใจของเธอ การปฏิเสธสามารถทำได้โดยคุณสมบัติไม่เพียงพอเท่านั้น ซึ่งสามารถท้าทายได้ในสำนักงานตรวจแรงงานหรือในศาล หรือการมีข้อ จำกัด อื่น ๆ ที่ผู้สมัครตำแหน่งไม่ปฏิบัติตาม หากเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลยอมรับอย่างเปิดเผยว่าบริษัทไม่จ้างสตรีมีครรภ์หรือผู้ที่มีลูกเล็ก ถือเป็นการละเมิดกฎหมายโดยตรงและต้องรับโทษตามมาตรา 145 หากต้องผ่านช่วงทดลองงานเมื่อสมัครงานแล้วละเว้นเงื่อนไขดังกล่าวสำหรับสตรีมีครรภ์เนื่องจากจะเป็นการไล่เธอออกอย่างผิดกฎหมาย
เงื่อนไขแรงงาน
หากการทดสอบการตั้งครรภ์ได้แสดงผลในเชิงบวกในผู้หญิงวัยทำงาน เธอก็มีสิทธิ์ที่จะผ่อนคลายในการทำงานของเธอ ประการแรกตามความเห็นเป็นลายลักษณ์อักษรของแพทย์ควรถ่ายโอนไปยังสภาพการทำงานที่เบากว่า ใบรับรองดังกล่าวออกให้แล้วในการนัดหมายครั้งแรกกับนรีแพทย์ จำเป็นต้องเขียนใบสมัครที่เกี่ยวข้องสำหรับการโอน
หากตำแหน่งใหม่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่า สตรีมีครรภ์จะเก็บรายได้ของเธอไว้ที่เดิม เงินเดือนจะถูกคำนวณสำหรับวันที่ถูกบังคับให้หยุดทำงานด้วยเมื่อนายจ้างไม่มีสิทธิ์ดึงดูดหญิงตั้งครรภ์ให้ทำงานที่เป็นอันตรายอีกต่อไป แต่ ยังไม่ได้โอนเธอ หากไม่มีตำแหน่งที่ปลอดภัย พนักงานก็จะถูกส่งกลับบ้านหรือส่งไปที่สำนักงานได้ - ในขณะที่วันบังคับหยุดทำงานทั้งหมดจะได้รับเงินเต็มจำนวน
ชั่วโมงทำงานสามารถลดลงได้โดยไม่ได้รับคำแนะนำจากแพทย์ - สำหรับสิ่งนี้ก็เพียงพอที่จะเขียนใบสมัครในขณะที่เงินเดือนจะลดลงตามสัดส่วนของชั่วโมงที่ลบออก การนั่งอยู่หน้าคอมพิวเตอร์ไม่มีผลกับเงื่อนไขที่เป็นประโยชน์และจำกัดเวลาไว้ 3 ชั่วโมง และสามารถยกเลิกได้โดยการโอนย้ายไปที่อื่น เงื่อนไขที่เป็นอันตรายยังรวมถึง:
- กิจกรรมยกน้ำหนัก
- ตำแหน่งคงที่ (นั่งหรือยืนนาน)
- การสัมผัสกับสารพิษและรังสีไอออไนซ์
- ระดับเสียงสูงและสาเหตุอื่น ๆ ที่ส่งผลต่อการตั้งครรภ์
ห้ามออกไปข้างนอกตอนกลางคืนเป็นเวลาหนึ่งวันจากวันหยุด อย่างไรก็ตาม จะมีการจัดเตรียมวันหยุดล่วงหน้าตามเวลาที่ต้องการ การไปพบแพทย์จะดำเนินการโดยไม่มีอุปสรรคโดยไม่มีการหักเงินเดือน และเหตุผลเดียวในการเลิกจ้างคือการเลิกกิจการของบริษัท