ในระหว่างการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ผู้หญิงสามารถยุติการลาพักร้อนก่อนกำหนดและไปทำงานได้ทุกเมื่อด้วยเหตุผลหลายประการ เอกสารทางกฎหมายไม่ได้กำหนดว่าผู้หญิงที่จะขัดจังหวะการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะต้องแจ้งผู้บริหารขององค์กรเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความตั้งใจที่จะไปทำงาน แต่เพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ความขัดแย้งเพิ่มเติม ขั้นตอนนี้ควรเป็นทางการอย่างเหมาะสม
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ผู้หญิงมีสิทธิที่จะยุติการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรก่อนกำหนดได้ไม่เกินหนึ่งปีครึ่งและไม่เกินสามปี ในกรณีเหล่านี้ มีขั้นตอนที่ผู้หญิงต้องแจ้งฝ่ายบริหารก่อนไปทำงาน ดังนั้นการออกจากการดูแลก่อนกำหนดเริ่มต้นด้วยความจริงที่ว่าพนักงานเขียนข้อความซึ่งเธอต้องระบุวันที่ออกจากงาน แต่ละองค์กรมีเทมเพลตที่กำหนดไว้สำหรับคำแถลงดังกล่าว
ขั้นตอนที่ 2
หากผู้หญิงขัดจังหวะการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรก่อนเวลาอันควรนานถึงหนึ่งปีครึ่ง ก็ควรระบุในใบสมัครว่าเธอกำลังทำหน้าที่นอกเวลา ในกรณีนี้ ฝ่ายหญิงมีสิทธิได้รับเงินสงเคราะห์บุตรรายเดือนสำหรับเด็กอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่ง
ขั้นตอนที่ 3
บนพื้นฐานของการสมัครที่สมบูรณ์และเป็นไปตามบรรทัดฐานของงานในสำนักงานมีการออกคำสั่งที่องค์กรเพื่อให้พนักงานออกจากวันหยุด ในลำดับ จำเป็นต้องระบุพื้นฐานที่เกี่ยวข้องกับการออกคำสั่ง ในกรณีของเรา นี่เป็นคำแถลงจากพนักงาน รายการต่อไปนี้เป็นข้อบังคับในการสั่งซื้อ: • หมายเลขคำสั่งซื้อ;
• วันที่ออกคำสั่ง;
• วันที่ปล่อยตัวพนักงาน;
• ลายเซ็นของหัวหน้าองค์กร
ขั้นตอนที่ 4
มักมีบางกรณีที่พนักงานคนอื่นได้รับการว่าจ้างในสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาระหว่างวันลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ในกรณีนี้เขาต้องได้รับแจ้งล่วงหน้าเกี่ยวกับการออกจากงานของพนักงานหลัก
ขั้นตอนที่ 5
หากองค์กรมีโอกาสที่จะจัดหาพนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างระยะยาวที่มีตำแหน่งว่าง จะมีการออกคำสั่งให้ย้ายพนักงานคนนี้ไปยังตำแหน่งอื่น หากองค์กรไม่มีโอกาสดังกล่าว การเลิกจ้างของพนักงานจะเป็นทางการที่เกี่ยวข้องกับการหมดอายุของสัญญาจ้าง ด้วยเหตุนี้จึงมีการออกคำสั่งให้ยกเลิกสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา คำสั่งจะต้องจัดทำขึ้นตามบรรทัดฐานและข้อกำหนดของงานสำนักงาน ได้แก่ ในรูปแบบหมายเลข T-8
ขั้นตอนที่ 6
วันที่พนักงานออกจากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและวันที่เลิกจ้างพนักงานที่ทำงานในสัญญาแบบกำหนดระยะเวลาแน่นอนจะต้องตรงกัน