ในเกือบทุกองค์กรมีพนักงานรุ่นเยาว์ที่เคยตัดสินใจมีลูก และหลังจากผ่านไปหลายเดือนก็จำเป็นต้องลาคลอด
จำเป็น
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-ФЗ ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 "การประกันสังคมภาคบังคับกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวเนื่องกับการมีบุตร"
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
แง่มุมทางกฎหมายทั้งหมดของพระราชกฤษฎีการะบุไว้ในมาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากนี่เป็นครั้งแรกที่คุณพบลูกจ้างในการลาเพื่อคลอดบุตร โปรดทราบว่าผู้หญิงจะได้รับอนุญาตให้ลาคลอดบุตรได้เมื่อใบสมัครของเธอส่งถึงหัวหน้าบริษัทพร้อมใบรับรองแพทย์แนบมาด้วย ข้อสรุปดังกล่าวจะเป็นการลาป่วยที่ออกโดยคลินิกฝากครรภ์ โรงพยาบาลคลอดบุตร หรือสถาบันทางการแพทย์อื่นๆ
ขั้นตอนที่ 2
เมื่อยอมรับการลาป่วยแล้วให้ดูที่การออกแบบ นี่เป็นสิ่งสำคัญเพราะ ในอนาคตเป็นกรมคุ้มครองสังคมที่จะชดใช้ค่าใช้จ่ายของนายจ้างที่จ่ายไปเพื่อชำระค่าหนังสือรับรองการไร้ความสามารถ และหากการลงทะเบียนไม่ถูกต้องเขาจะส่งคืนเอกสารนี้ให้คุณเพื่อแก้ไข โดยรวมแล้ว การลาป่วยดังกล่าวจะได้รับอย่างน้อย 140 วัน (70 วันก่อนส่งมอบและ 70 วันหลังคลอด) ด้วยการตั้งครรภ์หลายครั้งตามลำดับ 84 วันและ 110 วัน กรณีการคลอดบุตรที่ซับซ้อน การลาคลอดบุตรจะขยายออกไปอีก 16 วัน กล่าวคือ การลาป่วยเพิ่มเติมจะออกที่โรงพยาบาลคลอดบุตร แผ่นงานระบุวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของการลาป่วย
ขั้นตอนที่ 3
หลังจากรับใบสมัครและลาป่วยแล้ว ให้ออกคำสั่งลงนามและจดบันทึกที่จำเป็นเกี่ยวกับพระราชกฤษฎีกาในบัตรส่วนตัวของเธอ
ขั้นตอนที่ 4
บ่อยครั้งที่พนักงานหญิงถูกขอให้ปัดเศษการลาเพื่อคลอดบุตรประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง กล่าวคือ แนบพวกเขา โปรดทราบว่าตามมาตรา 260 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คุณไม่มีสิทธิที่จะปฏิเสธเธอ โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงานของเธอในองค์กรของคุณ ดังนั้นการลาคลอดในอนาคตจึงเป็นการลาประจำปีและหลังจากครั้งแรกโดยไม่ต้องไปทำงานก็ลาคลอด