การลดระดับพนักงานเป็นปัญหาที่ละเอียดอ่อนอย่างมากสำหรับทั้งพนักงานและผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล อย่างไรก็ตาม ในบางครั้ง ด้วยเหตุผลที่เป็นรูปธรรม จำเป็นต้องทำเช่นนี้ ลองพิจารณาวิธีการทำให้ขั้นตอนนี้เป็นไปตามกฎหมาย
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
มีสองวิธีทางกฎหมายในการลดตำแหน่งพนักงาน: โดยข้อตกลงของคู่สัญญาหรือโดยการดำเนินการรับรองและระบุความไม่เพียงพอของเขาสำหรับตำแหน่ง แน่นอนว่าวิธีแรกสะดวกที่สุด ในการทำเช่นนี้ คุณต้องเห็นด้วยกับพนักงาน หากตัวเขาเองเข้าใจว่าเขาละเว้นข้อผิดพลาดมากมายและไม่สามารถอยู่ในตำแหน่งนี้ได้ ตามกฎแล้วเขาจะยอมลดระดับหรือเริ่มหางานใหม่
ขั้นตอนที่ 2
อย่างไรก็ตาม คนงานส่วนใหญ่ไม่ต้องการลดระดับ ซึ่งเป็นที่เข้าใจได้ ในกรณีนี้ การปรับลดรุ่นสามารถทำได้หลังจากได้รับการรับรองจากพนักงานแล้วเท่านั้น: ตามข้อ 3 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คุณสมบัติไม่เพียงพอจะต้องได้รับการยืนยันอย่างเป็นทางการจากผลการรับรอง ซึ่งหมายความว่าบริษัทจำเป็นต้องดำเนินการรับรองพนักงานซึ่งจะแสดงคุณสมบัติไม่เพียงพอของพนักงานรายนี้
ขั้นตอนที่ 3
เป็นการดีที่สุดหาก บริษัท ดำเนินการรับรองบุคลากรเป็นประจำและมีเอกสารที่บันทึกไว้ว่าควรดำเนินการรับรองอย่างไรและพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในตำแหน่งใดควรแสดงผลลัพธ์ใด หากไม่ดำเนินการรับรองดังกล่าว ก็จะต้องจัดให้มีขึ้น ในการดำเนินการรับรองจะต้องมีการจัดตั้งคณะกรรมการรับรองซึ่งประกอบด้วยผู้นำ บริษัท ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและพนักงานอื่น ๆ ของบริษัท (ถ้าจำเป็น) ตามกฎ เฉพาะพนักงานที่ทำงานในตำแหน่งน้อยกว่าหนึ่งปี สตรีมีครรภ์ ผู้รับบำนาญเท่านั้นที่ไม่ได้รับการรับรอง
ขั้นตอนที่ 4
ตามผลการรับรอง (ในกรณีที่ไม่เป็นที่น่าพอใจ) นายจ้างมีสิทธิ์ลดระดับลูกจ้าง ไล่ออก ย้ายเขาไปยังตำแหน่งอื่น หรือเปลี่ยนสภาพการทำงาน (ค่าจ้าง อำนาจ ฯลฯ)