วิธีการลดระดับ

สารบัญ:

วิธีการลดระดับ
วิธีการลดระดับ

วีดีโอ: วิธีการลดระดับ

วีดีโอ: วิธีการลดระดับ
วีดีโอ: วิธีลดไขมัน“ทุกส่วน” ลดห่วงยาง ลดน้ำหนักที่ดีที่สุด แค่เข้าใจก็ลดไขมันได้อย่างง่ายดาย | FIT DESIGN 2024, มีนาคม
Anonim

การลดระดับพนักงานเป็นปัญหาที่ละเอียดอ่อนอย่างมากสำหรับทั้งพนักงานและผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล อย่างไรก็ตาม ในบางครั้ง ด้วยเหตุผลที่เป็นรูปธรรม จำเป็นต้องทำเช่นนี้ ลองพิจารณาวิธีการทำให้ขั้นตอนนี้เป็นไปตามกฎหมาย

วิธีการลดระดับ
วิธีการลดระดับ

คำแนะนำ

ขั้นตอนที่ 1

มีสองวิธีทางกฎหมายในการลดตำแหน่งพนักงาน: โดยข้อตกลงของคู่สัญญาหรือโดยการดำเนินการรับรองและระบุความไม่เพียงพอของเขาสำหรับตำแหน่ง แน่นอนว่าวิธีแรกสะดวกที่สุด ในการทำเช่นนี้ คุณต้องเห็นด้วยกับพนักงาน หากตัวเขาเองเข้าใจว่าเขาละเว้นข้อผิดพลาดมากมายและไม่สามารถอยู่ในตำแหน่งนี้ได้ ตามกฎแล้วเขาจะยอมลดระดับหรือเริ่มหางานใหม่

ขั้นตอนที่ 2

อย่างไรก็ตาม คนงานส่วนใหญ่ไม่ต้องการลดระดับ ซึ่งเป็นที่เข้าใจได้ ในกรณีนี้ การปรับลดรุ่นสามารถทำได้หลังจากได้รับการรับรองจากพนักงานแล้วเท่านั้น: ตามข้อ 3 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คุณสมบัติไม่เพียงพอจะต้องได้รับการยืนยันอย่างเป็นทางการจากผลการรับรอง ซึ่งหมายความว่าบริษัทจำเป็นต้องดำเนินการรับรองพนักงานซึ่งจะแสดงคุณสมบัติไม่เพียงพอของพนักงานรายนี้

ขั้นตอนที่ 3

เป็นการดีที่สุดหาก บริษัท ดำเนินการรับรองบุคลากรเป็นประจำและมีเอกสารที่บันทึกไว้ว่าควรดำเนินการรับรองอย่างไรและพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในตำแหน่งใดควรแสดงผลลัพธ์ใด หากไม่ดำเนินการรับรองดังกล่าว ก็จะต้องจัดให้มีขึ้น ในการดำเนินการรับรองจะต้องมีการจัดตั้งคณะกรรมการรับรองซึ่งประกอบด้วยผู้นำ บริษัท ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและพนักงานอื่น ๆ ของบริษัท (ถ้าจำเป็น) ตามกฎ เฉพาะพนักงานที่ทำงานในตำแหน่งน้อยกว่าหนึ่งปี สตรีมีครรภ์ ผู้รับบำนาญเท่านั้นที่ไม่ได้รับการรับรอง

ขั้นตอนที่ 4

ตามผลการรับรอง (ในกรณีที่ไม่เป็นที่น่าพอใจ) นายจ้างมีสิทธิ์ลดระดับลูกจ้าง ไล่ออก ย้ายเขาไปยังตำแหน่งอื่น หรือเปลี่ยนสภาพการทำงาน (ค่าจ้าง อำนาจ ฯลฯ)