การลาออกของพนักงานจากการลางานปกติหรือเพิ่มเติม หรือผลตอบแทนที่วางแผนไว้จากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรหลังจากอายุครบ 3 ขวบ ไม่จำเป็นต้องเป็นทางการแต่อย่างใด แต่ด้วยตัวเลือกที่สอง ในกรณีที่ออกก่อนกำหนด คุณจะต้องเตรียมเอกสารจำนวนหนึ่ง
จำเป็น
- - คำชี้แจงจากพนักงานที่ขอให้พิจารณาการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรหยุดชะงัก
- - คำสั่งตามคำสั่งนี้
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากพนักงานตัดสินใจที่จะออกจากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรก่อนกำหนด ก็ไม่จำเป็นที่จะต้องชี้แจงว่าเธอได้ชั่งน้ำหนักทุกอย่างแล้วหรือไม่และการตัดสินใจครั้งนี้ถือเป็นที่สิ้นสุดหรือไม่
อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติ นายจ้างมักจะพยายามชักชวนให้พนักงานมีส่วนร่วม โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพูดถึงผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณค่า ให้เข้าสู่กระบวนการผลิตโดยเร็วที่สุด แต่ทั้งหมดขึ้นอยู่กับวัฒนธรรมทางกฎหมายของผู้นำ
ขั้นตอนที่ 2
ไม่ว่าในกรณีใด เป็นไปไม่ได้ที่จะบันทึกการหยุดชะงักของการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยไม่มีคำชี้แจงจากพนักงานเอง
เช่นเดียวกับเอกสารอื่นๆ ที่คล้ายคลึงกัน มันถูกเขียนในชื่อหัวหน้าองค์กรพร้อมระบุตำแหน่งของเขา ชื่อบริษัทและนามสกุลพร้อมชื่อย่อ และมีตำแหน่ง นามสกุล และชื่อย่อ
ถ้อยคำมาตรฐานคือ: "ฉันขอให้คุณขัดจังหวะการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่อายุต่ำกว่า 3 ขวบและถือว่าฉันได้เริ่มทำงานกับ ….."
ลายเซ็นของพนักงานอยู่ภายใต้ใบสมัครหลังจากนั้นหัวหน้าองค์กรรับรองเอกสารและก่อนหน้านี้หากได้รับการยอมรับจากหัวหน้าอื่น ๆ: แผนกผู้ดูแลทิศทาง ฯลฯ
ขั้นตอนที่ 3
หลังจากปฏิบัติตามพิธีการทั้งหมดแล้ว ก็ถูกขัดจังหวะตั้งแต่….
2) อ่านนามสกุล IO เริ่มทำงานกับ …."
วันที่ในทั้งสองกรณีจะเหมือนกับวันที่สมัคร
ใบสั่งถูกกำหนดหมายเลขและวันที่และได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของหัวหน้าและตราประทับขององค์กร นับจากวันที่ระบุในเอกสารทั้งหมดให้พนักงานเริ่มปฏิบัติหน้าที่