คุณไปเที่ยวพักผ่อน และจู่ๆ คุณก็ได้รับเชิญให้ทำงานในบริษัทในฝันของคุณ หรือคุณขายอพาร์ทเมนต์และซื้อบ้านในเมืองอื่น หรือนอนหลับสบายแล้ว พวกเขาตระหนักว่าพวกเขากำลังทำสิ่งที่แตกต่างไปจากที่พวกเขาใฝ่ฝันในวัยเด็กอย่างสิ้นเชิง และถึงเวลาแล้วที่จะเลิกกับมัน ผลลัพธ์เหมือนกันทุกกรณี - การตัดสินใจที่จะยกเลิก แต่คุณจะเลิกอย่างไรเมื่อคุณอยู่ในช่วงพักร้อน?
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ตามกฎหมายแรงงานของรัสเซีย คุณมีสิทธิ์ที่จะลาออกจากเจตจำนงเสรีของตนเองได้ทุกเมื่อ สิ่งสำคัญคือต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์นี้ (14 วันตามปฏิทิน) ในเวลาเดียวกัน ไม่สำคัญว่าคุณจะทำงานสองสัปดาห์หรือพักผ่อน คราวนี้มอบให้นายจ้างเพื่อหาคนมาแทน และสิ่งนี้สามารถทำได้แม้ว่าพนักงานที่ลาออกจะพักผ่อนที่รีสอร์ทซึ่งอยู่ห่างจากที่ทำงานหลายพันกิโลเมตร
ขั้นตอนที่ 2
ดังนั้น หากคุณตัดสินใจลาออกในช่วงลาพักร้อน คุณสามารถเขียนข้อความว่า “ด้วยตัวเอง” ก่อนสิ้นสุดได้สองสัปดาห์ และระบุวันสุดท้ายของการลาพักร้อนเป็นวันที่เลิกจ้าง วันหยุดหมดสิทธิ์) ในกรณีนี้ หัวหน้าของคุณไม่มีสิทธิ์ทำให้คุณ "ออกกำลังกาย" - คุณต้องถูกไล่ออกภายในสองสัปดาห์
ขั้นตอนที่ 3
หากคุณไม่ต้องการมาทำงานในช่วงวันหยุด คุณสามารถส่งจดหมายลาออกทางไปรษณีย์ ในการทำเช่นนี้คุณต้องส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียน - พร้อมรายการสิ่งที่แนบมาและการแจ้งเตือนการรับจดหมาย ในกรณีนี้ การนับถอยหลังของช่วงเวลาสองสัปดาห์จะเริ่มจากช่วงเวลาที่นายจ้างของคุณได้รับจดหมาย
ขั้นตอนที่ 4
หากเหลือเวลาน้อยกว่าสองสัปดาห์ก่อนสิ้นสุดวันหยุด คุณไม่สามารถเรียกร้องให้เลิกจ้างในวันที่คุณออกจากวันหยุดได้ และผู้บังคับบัญชาของคุณอาจต้องการให้คุณ "ทำงาน" ในวันที่เหลืออยู่