อาจมีคนไม่มากในโลกที่ไม่เคยเปลี่ยนที่ทำงาน มีสาเหตุหลายประการตั้งแต่ความรู้สึกรัดกุมของพนักงานภายในกรอบการทำงานก่อนหน้านี้และจบลงด้วยการล่อลวงซ้ำๆ ไปยังบริษัทอื่น กฎหมายของรัสเซียระบุกลไกการเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของคุณอย่างชัดเจน ซึ่งต้องปฏิบัติตามหากคุณตัดสินใจเปลี่ยนสถานที่ทำงาน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เราเขียนจดหมายลาออกที่มีอำนาจ
ขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานตามความคิดริเริ่มของเขาถูกควบคุมโดยมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ส่วนแรกของบทความนี้กำหนดว่าการแจ้งการเลิกจ้างของนายจ้างต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างน้อย 14 วันก่อนวันที่ถูกไล่ออก แม้ว่าการขอเลิกจ้างรูปแบบเดียวจะไม่ได้รับการอนุมัติตามกฎหมาย แต่มีกฎการหมุนเวียนธุรกิจหลายประการที่ต้องปฏิบัติตามเมื่อเขียน:
• ต้องมีความชัดเจนอย่างชัดเจนจากใบสมัครที่ส่งในนามของใคร
• ในข้อความของใบสมัคร ต้องมีการกำหนดเหตุผลในการเลิกจ้าง: “ฉันขอให้คุณยกโทษให้ฉันด้วยความสมัครใจของฉันเอง”;
• วันที่สมัครและการยกเลิกต้องอยู่ภายในระยะเวลาประกาศตามกฎหมาย
นอกจากนี้ นายจ้างไม่มีสิทธิปฏิเสธไม่รับคำขอให้เลิกจ้าง
ขั้นตอนที่ 2
เราทำงาน 2 สัปดาห์หลังจากส่งใบสมัคร
ในช่วงเวลานี้พนักงานจะต้องปฏิบัติตามบรรทัดฐานทางกฎหมายและระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายในและระเบียบวินัยที่มีผลบังคับใช้ในองค์กร ดังนั้นไม่ควรอนุญาตให้มีการละเมิดประเภทนี้เพื่อไม่ให้เสียสมุดงานด้วยรายการที่เหมาะสม ในกรณีที่เลวร้ายที่สุด การไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบภายในของวินัยแรงงานสามารถนำไปสู่การตำหนิและการเลิกจ้างพนักงานหลายครั้ง แต่ไม่ใช่ด้วยเจตจำนงเสรีของเขาเอง แต่เกิดจากความคิดริเริ่มของนายจ้าง
นอกจากนี้ มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าในช่วงเวลานี้ พนักงานสามารถ:
• ถอนหนังสือลาออกและทำงานต่อไป
• ตามข้อตกลงกับนายจ้าง ลดระยะเวลาการทำงานจากสองสัปดาห์ให้เหลือเท่าที่ทั้งสองฝ่ายยอมรับได้
ขั้นตอนที่ 3
เราได้รับการคำนวณขั้นสุดท้าย
ในวันสุดท้ายของการทำงานพนักงานจะออกสมุดงานที่มีเครื่องหมายการเลิกจ้างและการจ่ายเงินสดซึ่งกำหนดโดยมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แม้ว่าในทางปฏิบัติจะมีความแตกต่างบางประการ แต่โดยทั่วไปแล้ว นายจ้างก็ปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ที่นำมาใช้ในกฎหมายแรงงาน