ตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างสามารถเลิกจ้างลูกจ้างได้ด้วยเหตุผลหลายประการ รายการนี้บังคับและไม่สามารถเสริมได้ด้วยตัวเอง กฎหมายยังกำหนดรายชื่อบุคคลที่ไม่สามารถเลิกจ้างได้ไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือการชำระบัญชีขององค์กร
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
การเลิกจ้างพนักงานเป็นไปได้ถ้าลูกจ้างไม่ตรงกับตำแหน่งที่จัดขึ้นไม่ผ่านการรับรองถ้านายจ้างหยุดกิจกรรมเนื่องจากความล้มเหลวซ้ำ ๆ ของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่โดยตรงการเปลี่ยนเจ้าของกิจการ การละเมิดหน้าที่แรงงานโดยรวมครั้งเดียวโดยพนักงานการละทิ้งหน้าที่ (ขาดพนักงานตลอดทั้งวันทำงานหรือสี่ชั่วโมงโดยไม่หยุดพัก) ฯลฯ รายการนี้ละเอียดถี่ถ้วนและควบคุมโดยมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ขั้นตอนที่ 2
หากคุณตัดสินใจที่จะไล่พนักงานออกด้วยความคิดริเริ่มของคุณเอง คุณต้องแจ้งให้เขาทราบล่วงหน้า จัดทำคำสั่งระบุเหตุเลิกจ้าง วันที่ และประทับตราบริษัท ลงชื่อ ทำความคุ้นเคยกับเอกสารนี้กับลายเซ็น คุณต้องเตรียมสำเนาคำสั่งเพื่อให้พนักงานสามารถนำไปใช้เองได้ ในกรณีที่ปฏิเสธที่จะลงนาม ให้ร่างพระราชบัญญัติและแนบไปกับเอกสารหรือวางคำสั่งไว้ใต้ลายเซ็นของคุณเอง บันทึกนี้
ขั้นตอนที่ 3
วันสุดท้ายของการทำงานสำหรับผู้ถูกเลิกจ้างจะเป็นวันที่ออกคำสั่ง ในเวลาเดียวกัน คุณต้องมอบสมุดงานและเอกสารจากไฟล์ส่วนตัวให้เขา รายการที่เกี่ยวข้องถูกสร้างขึ้นเกี่ยวกับการเลิกจ้างในสมุดงานบรรทัดฐานของกฎหมายระบุพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างและใส่ลายเซ็นของหัวหน้าองค์กร
ขั้นตอนที่ 4
หากพนักงานลาออกด้วยความคิดริเริ่มของเขาเอง เขาจำเป็นต้องแจ้งให้ฝ่ายจัดการทราบล่วงหน้าอย่างน้อยสองสัปดาห์ก่อนวันทำการสุดท้าย ในช่วงเวลานี้ ฝ่ายบริหารจะเลือกพนักงานใหม่และจัดทำรายการเอกสารที่จำเป็นสำหรับการเลิกจ้างพนักงานคนก่อน
ขั้นตอนที่ 5
มีบางครั้งที่พนักงานที่ถูกตัดสินให้เลิกจ้างลาป่วย ในกรณีนี้นายจ้างไม่มีสิทธิ์เลิกจ้างเขาตามความคิดริเริ่มของเขาเองจนกว่าเขาจะหาย แต่ถ้าพนักงานต้องการยุติความสัมพันธ์ในการทำงานก็ไม่มีอุปสรรคในการออกคำสั่งเลิกจ้าง
ขั้นตอนที่ 6
ในกรณีใด ๆ ให้ปฏิบัติตามคำสั่งให้เลิกจ้าง ล่วงหน้าขอให้พนักงานเขียนบันทึกอธิบายเหตุผลในการละเมิดกฎหมายแรงงาน ถ้าเขาปฏิเสธที่จะเตรียมเอกสาร ร่างการกระทำโดยมีพยานอย่างน้อยสองคน ลงลายมือชื่อแล้วแนบคำสั่งเลิกจ้างในภายหลัง คุณสามารถทำการเลิกจ้างได้หลายขั้นตอน เช่น ขั้นแรกให้ตำหนิพนักงาน จากนั้นให้ตำหนิ จากนั้นจึงตำหนิอย่างรุนแรง และสุดท้าย เกิดความไม่สอดคล้องกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง