การหางานไม่เพียงเชื่อมโยงกับการเลือกตำแหน่งงานว่างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงทางเลือกของนายจ้างด้วย การวิเคราะห์และเปรียบเทียบข้อเสนอในตลาดแรงงานอย่างละเอียดจะนำไปสู่ความร่วมมือที่ประสบความสำเร็จกับบริษัทที่เลือก
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ส่งเรซูเม่ของคุณไปยังบริษัทที่สามารถให้การดำเนินการเต็มรูปแบบของคุณในฐานะผู้เชี่ยวชาญเท่านั้น คุณไม่ควรนับความจริงที่ว่าการมาถึงของคุณจะเปลี่ยนสถานการณ์อย่างใด หากตำแหน่งงานว่างในตอนแรกห่างไกลจากความเชี่ยวชาญของคุณ เป็นการดีกว่าที่จะละทิ้งความปรารถนาที่จะเข้าร่วมบริษัทนี้
ขั้นตอนที่ 2
ค้นหาโอกาสในการทำงานและเงินเดือนที่เพิ่มขึ้นในปีต่อ ๆ ไป คำถามนี้ต้องถามในตอนเริ่มต้นของการสื่อสารกับนายจ้างอย่างแน่นอน หากตำแหน่งของคุณในบริษัทไม่เกี่ยวข้องกับการเลื่อนตำแหน่ง ก็ไม่มีประโยชน์ที่จะเสียเวลา
ขั้นตอนที่ 3
ไปบริษัทที่มีอดีตบริสุทธิ์ ในกรณีที่นายจ้างมีส่วนพัวพันกับเรื่องอื้อฉาวเกี่ยวกับการไม่จ่ายเงิน การดำเนินคดี และความผิดปกติอื่นๆ ในการทำงาน การติดต่อเขาเป็นสิ่งที่อันตราย ทัศนคติต่อทีมเป็นปัจจัยที่สำคัญที่สุดที่ส่งผลต่ออนาคตของบริษัท
ขั้นตอนที่ 4
รับข้อมูลมากที่สุดเกี่ยวกับองค์กร ประการแรก จะให้บริการคุณอย่างดีสำหรับการสัมภาษณ์ของคุณ ประการที่สอง คุณจะรู้ว่าคุณกำลังจะไปที่ไหน มองหาคำรับรองจากพนักงานทั้งในปัจจุบันและในอดีต ซึ่งสามารถทำได้บนอินเทอร์เน็ต บนพอร์ทัลของบริษัท และในที่อื่นๆ
ขั้นตอนที่ 5
สัมภาษณ์ได้เลย หลังจากรู้จักกันเป็นการส่วนตัว คุณจะสามารถสรุปผลที่แท้จริงเกี่ยวกับนายจ้างที่มีแนวโน้มจะเป็นนายจ้างของคุณได้ ประเมินสภาพแวดล้อมในสำนักงาน เจ้านายของคุณ และวิธีที่เขาโต้ตอบกับคุณ การถ่อมตัวบ่งบอกว่าคุณจะไม่ได้รับความเคารพ แต่ความเมตตากรุณาช่วยให้เกิดการติดต่อเสมอ