พนักงานแต่ละคนซึ่งร่างขึ้นตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีสิทธิ์ถูกไล่ออกตามคำขอของเขาเอง ในเวลาเดียวกันบุคคลยังคงต้องทำงานตามคำสั่งของผู้บังคับบัญชาเป็นเวลานานและโอนหน้าที่ของตนไปยังบุคคลอื่น ในเรื่องนี้ คนงานบางคนสนใจที่จะลาออกจากงานสักวันหนึ่ง
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
จำไว้ว่าตามกฎหมาย คุณต้องทำงานอีก 14 วันหากผู้บังคับบัญชาของคุณยืนยัน ในช่วงเวลานี้ นายจ้างจะต้องหาคนมาแทนคุณ และในทางกลับกัน คุณก็ต้องโอนหน้าที่รับผิดชอบงานของคุณไปให้บุคคลอื่นหรือพนักงานใหม่ ลองพูดคุยกับผู้บริหารและอธิบายเหตุผลที่คุณต้องการออกจากงานทันที หากคุณมีความสัมพันธ์ที่ดีกับเจ้านายของคุณ เขาอาจจะพบกันครึ่งทางและไม่ปล่อยให้คุณทำงาน พยายามเร่งค้นหาการเปลี่ยนของคุณ - ส่งใบสมัคร, แนะนำการจัดการของคนรู้จักที่กำลังมองหางาน, ตกลงกับเพื่อนร่วมงานเพื่อโอนหน้าที่ของคุณให้พวกเขาชั่วคราว ฯลฯ
ขั้นตอนที่ 2
ใช้ประโยชน์จากกลอุบายบางอย่างที่กฎหมายกำหนดหากเจ้าหน้าที่ไม่ต้องการให้คุณดำเนินการล่วงหน้า ทันทีหลังจากส่งใบสมัครของคุณ ลาป่วย และจากนั้นคุณจะไม่สามารถมาทำงานตามเวลาที่คุณต้องการได้ ในกรณีนี้ วันเหล่านี้จะยังคงถือว่าเป็น "การใช้จ่าย" หรือเขียนใบสมัครสำหรับวันหยุดอื่นหรือออกค่าใช้จ่ายเอง อย่างไรก็ตาม ในกรณีนี้ วันที่เลิกจ้างควรเป็นวันทำการแรกหลังจากสิ้นสุดวันหยุด
ขั้นตอนที่ 3
อ้างถึงการแก้ไขอื่น ๆ ของกฎหมายแรงงานที่ให้โอกาสที่จะไม่อยู่ในที่ทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์เพิ่มเติม พิจารณาว่าเงื่อนไขทั้งหมดของสัญญาจ้างได้รับการเคารพจากผู้บังคับบัญชาของคุณในระหว่างการทำงานของคุณหรือไม่ เช่น การจ่ายเงินล่าช้า การละเมิดกฎเกณฑ์แรงงาน เป็นต้น คุณมีสิทธิ์เขียนจดหมายลาออกโดยระบุเหตุผลเหล่านี้ ในกรณีนี้ คุณสามารถออกจากงานในวันที่คุณเลิกจ้างได้ หากฝ่ายบริหารเห็นว่าการร้องเรียนของคุณมีเหตุผล
ขั้นตอนที่ 4
พยายามหยุดทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์เนื่องจากเหตุฉุกเฉิน เช่น การย้ายถิ่นฐานด่วนไปยังเมืองอื่น การเจ็บป่วยของญาติ การเข้าเรียนในโรงเรียน หรือการเกษียณอายุ ฝ่ายบริหารสามารถไปประชุมและพบปะกับคุณได้ภายใต้เงื่อนไขบางประการ