พนักงานที่รับผิดชอบด้านวัสดุทำงานในเกือบทุกองค์กร นอกจากนี้ยังเกิดขึ้นที่พวกเขาเลิก ก่อนที่เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลและแม้กระทั่งก่อนหัวหน้าคำถามก็เกิดขึ้น: วิธีดำเนินการตามขั้นตอนนี้
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
พนักงานที่รับผิดชอบทางการเงินถูกไล่ออกตามหลักการเดียวกับพนักงานทั่วไป กล่าวคือ อาจเป็นเพราะความสมัครใจของเขาเอง หรืออาจเป็นเพราะการกระทำบางอย่าง ไม่ทางใดก็ทางหนึ่งก่อนเลิกจ้างเขาต้องโอนค่าวัสดุทั้งหมดที่ได้รับมอบหมายให้เขา
ขั้นตอนที่ 2
ตามกฎแล้ว หากพนักงานออกจากเจตจำนงเสรีของตนเอง เขาต้องแจ้งผู้จัดการเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับเรื่องนี้ล่วงหน้าสองสัปดาห์นี้ ในช่วงเวลานี้ เขาต้องมอบกิจการ ทรัพย์สิน และคุณค่าอื่นๆ พนักงานไม่ควรถูกกักตัวไว้เกินสองสัปดาห์ไม่ว่าในกรณีใด แม้ว่าการโอนจะไม่สมบูรณ์ก็ตาม
ขั้นตอนที่ 3
ในกรณีที่การเลิกจ้างเกิดขึ้นตามข้อตกลงโดยสมัครใจของทั้งนายจ้างและลูกจ้าง ระยะเวลาในการโอนอาจล่าช้าออกไป เช่น หากไม่สามารถโอนงานทั้งหมดภายในสองสัปดาห์ได้ วันเลิกจ้างจะถูกเลื่อนออกไป
ขั้นตอนที่ 4
ในกรณีที่พนักงานเลิกจ้างด้วยความผิดทางอาญา เช่น ขาดงาน คุณต้องดำเนินการในลักษณะเดียวกับในกรณีแรก กล่าวคือ ให้เก็บไว้ภายในระยะเวลาสองสัปดาห์
ขั้นตอนที่ 5
ตามกฎแล้วจะมีการดำเนินการสินค้าคงคลังของค่าก่อน ดำเนินการโดยคณะกรรมการที่ประกอบด้วยบุคคลอิสระนั่นคือผู้ที่ไม่สนใจปกปิดข้อเท็จจริงของความเสียหายการโจรกรรม ฯลฯ จากการคำนวณจะมีการร่างพระราชบัญญัติซึ่งจะถูกโอนไปยังแผนกบัญชีเพื่อการกระทบยอดในภายหลัง
ขั้นตอนที่ 6
พนักงานที่รับผิดชอบทางการเงินต้องส่งเอกสารทั้งหมดไปยังแผนกบัญชีก่อนเริ่มสินค้าคงคลังและให้ใบเสร็จรับเงินที่มีการรายงานข้อมูลทั้งหมด
ขั้นตอนที่ 7
หากมีการเปิดเผยข้อบกพร่องของสินค้าคงคลังแม้ว่าการเลิกจ้างพนักงานที่รับผิดชอบอย่างมีนัยสำคัญจะต้องชดเชยความเสียหายทั้งหมด (มาตรา 232 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ขั้นตอนที่ 8
ในกรณีนี้ พนักงานต้องเขียนคำอธิบายผลที่ได้รับ ในกรณีที่ถูกปฏิเสธการกระทำจะถูกร่างขึ้นพร้อมกับพยานสองคน เอกสารนี้จะใช้เป็นพื้นฐานในการขึ้นศาล