ลักษณะเฉพาะของการเลิกจ้างของผู้รับบำนาญคือเมื่อเลิกจ้างเจตจำนงอิสระที่เกี่ยวข้องกับการเกษียณอายุนายจ้างไม่มีสิทธิ์กำหนดให้เขาทำงานภายในสองสัปดาห์ที่กฎหมายกำหนด ในเวลาเดียวกันไม่มีความคิดเห็นที่แน่ชัดในหมู่ผู้เชี่ยวชาญว่าบุคคลสามารถลาออกได้กี่ครั้งบนพื้นฐานนี้
จำเป็น
- - ใบลาออก;
- - การยืนยันการได้มาซึ่งสถานะผู้รับบำนาญ (ใบรับรองบำนาญและสำเนา)
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
สถานการณ์ที่ง่ายที่สุดคือเมื่อบุคคลออกจากงานโดยได้รับสิทธิได้รับเงินบำนาญ ในกรณีนี้ต้องเขียนจดหมายลาออกโดยระบุว่าเหตุผลคือเกษียณอายุ ในเอกสารนี้ ตัวเขาเองมีสิทธิ์กำหนดวันที่ถูกไล่ออก - แม้กระทั่งจากวันถัดไป และนายจ้างไม่มีพื้นฐานทางกฎหมายที่จะป้องกันเขา
ขั้นตอนที่ 2
อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติ ไม่ใช่เรื่องแปลกที่บุคคลจะทำงานต่อในองค์กรเดียวกันหรือหางานในองค์กรอื่นที่เป็นผู้รับบำนาญอยู่แล้วหลังจากได้รับเงินบำนาญ ในเวลาเดียวกัน กฎหมายไม่มีข้อจำกัดว่าคำว่า "ที่เกี่ยวข้องกับการเกษียณอายุ" มีผลบังคับใช้ในสถานการณ์เช่นนี้เมื่อเลิกจ้างหรือไม่ ดังนั้น ตามทฤษฎีแล้ว ผู้รับบำนาญสามารถลาออกได้ไม่จำกัดจำนวนครั้ง ไม่ว่าจะดูไร้สาระแค่ไหนก็ตาม
ขั้นตอนที่ 3
บุคลากรและนายจ้างหลายคนดำเนินการจากข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานเคยลาออกด้วยเหตุผลเดียวกันหรือไม่ หากมีรายการดังกล่าวในสมุดงานแล้วพวกเขาคิดว่าจะไม่มีการพูดคุยเกี่ยวกับการเกษียณอายุอีกต่อไป ในเวลาเดียวกันผู้รับบำนาญมีสิทธิที่จะท้าทายการตัดสินใจของนายจ้างในศาลโดยอาศัยความจริงที่ว่าไม่มีข้อ จำกัด เกี่ยวกับจำนวนการเลิกจ้างของพนักงานคนหนึ่งเกี่ยวกับการเกษียณอายุซึ่งระบุไว้โดยตรงในความคิดเห็น ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย