นายจ้างหลายคนกำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับพนักงานใหม่ หากพนักงานไม่เหมาะกับคุณและคุณตัดสินใจที่จะไล่เขาออก คุณควรแสดงหลักฐานทั้งหมด แจ้งให้เขาทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับเรื่องนี้สามวันก่อนสิ้นสุดระยะเวลาทดลองใช้งาน และดำเนินการเลิกจ้างอย่างเป็นทางการตามกฎหมายแรงงาน
จำเป็น
- - เอกสารพนักงาน
- - รายละเอียดงานของพนักงาน
- - ข้อตกลงในการจัดตั้งการทดสอบ
- - แบบฟอร์มการสั่งซื้อ T-8;
- - แบบแจ้งการเลิกจ้าง
- - เอกสารขององค์กร
- - ตราประทับขององค์กร
- - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
นายจ้างมีสิทธิกำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้างใหม่ได้ก็ต่อเมื่อตกลงกับเขาเท่านั้น เมื่อทำสัญญาจ้างงานให้แจ้งพนักงานเกี่ยวกับเรื่องนี้ ในระหว่างการทดสอบ พนักงานควรได้รับคำสั่งให้มอบหมายงานตามความรับผิดชอบในงานของเขา และควรบันทึกผลการปฏิบัติงานไว้ในเอกสารที่เหมาะสม ซึ่งผู้บังคับบัญชาโดยตรงของหัวข้อทดสอบควรร่างขึ้น
ขั้นตอนที่ 2
หากคุณคิดว่าตามผลของช่วงทดลองงาน ผู้เชี่ยวชาญไม่เหมาะกับคุณ ให้เขียนการแจ้งเตือนในชื่อของเขา ในส่วนหัวของเอกสาร ให้ระบุชื่อองค์กรของคุณตามกฎบัตรหรือเอกสารส่วนประกอบอื่น ๆ หรือนามสกุล ชื่อ นามสกุลของบุคคลตามหนังสือเดินทาง บัตรประจำตัวทหาร หรือเอกสารระบุตัวตนอื่น ๆ หาก OPF ของบริษัทเป็น ผู้ประกอบการรายบุคคล
ขั้นตอนที่ 3
กำหนดหมายเลขขาออกและวันที่รวบรวมจริงในการแจ้งเตือน เป็นไปได้ที่จะยกเลิกวิชาทดสอบเฉพาะในช่วงทดลองงานเท่านั้น ควรเขียนคำบอกกล่าวล่วงหน้าสามวันก่อนสิ้นสุดการทดสอบ หากข้อตกลงเพิ่มเติมของสัญญาจ้างระบุระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคมถึง 17 ธันวาคม สัญญาดังกล่าวจะต้องได้รับการพิจารณาในวันที่ 17 ธันวาคม หากตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคมถึง 17 ธันวาคม ผู้ถูกทดลองสามารถถูกไล่ออกได้ในวันที่ 16 ธันวาคม
ขั้นตอนที่ 4
ติดต่อพนักงานตามชื่อและนามสกุล อ้างถึงมาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเขียนในข้อเท็จจริงที่แสดงให้เห็นว่าเขาแสดงผลการทดสอบที่ไม่น่าพอใจ ความล่าช้าอย่างเป็นระบบพร้อมการตำหนิเพิ่มเติมและการลงโทษทางวินัย ความล้มเหลวในการปฏิบัติภารกิจของหัวหน้าควรระบุไว้ในรายการนี้ ในการแจ้งนั้น ลูกจ้างต้องลงนามทั้งสองฉบับเป็นการส่วนตัว หนึ่งฉบับต้องคืนให้นายจ้าง ฉบับที่สองต้องเก็บไว้ใช้เอง
ขั้นตอนที่ 5
จัดทำคำสั่งยกเลิก T-8 ให้วันที่และหมายเลข ทำความคุ้นเคยกับเอกสาร เขาควรลงลายมือชื่อและวันที่รู้จัก รับรองคำสั่งด้วยลายมือชื่อของกรรมการของบริษัทหรือผู้มีอำนาจอื่น ๆ ตราประทับของวิสาหกิจ
ขั้นตอนที่ 6
ทำเครื่องหมายที่เหมาะสมในบัตรส่วนตัวของผู้เชี่ยวชาญ จัดทำบันทึกการคำนวณในแบบฟอร์ม T-61 ซึ่งคุณป้อนจำนวนเงินที่ครบกำหนดสำหรับเขาในการปฏิบัติหน้าที่
ขั้นตอนที่ 7
ในสมุดงานของพนักงาน ให้ป้อนหมายเลขซีเรียลของรายการ วันที่เลิกจ้าง ในข้อมูลเกี่ยวกับงานให้ระบุลิงก์ไปยังมาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในบริเวณ - วันที่และจำนวนคำสั่งให้เลิกจ้าง รับรองรายการพร้อมลายเซ็นของผู้รับผิดชอบด้านการบัญชี การบำรุงรักษา การจัดเก็บสมุดงาน พร้อมประทับตราขององค์กร ตรวจสอบบันทึกของพนักงาน เขาต้องเซ็น