สตรีมีครรภ์ได้รับการคุ้มครองโดยเฉพาะอย่างยิ่งตามกฎหมาย เหตุปกติหลายประการสำหรับการเลิกจ้างใช้ไม่ได้กับพลเมืองประเภทนี้ มาตรการดังกล่าวมักสร้างความสับสนให้นายจ้างและทำให้พวกเขาไม่เต็มใจที่จะมีส่วนร่วมในความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับเด็กหญิงที่ยังไม่แต่งงาน ซึ่งจะสร้างครอบครัวได้ในภายหลัง ซึ่งจะทำให้กระบวนการทำงานหยุดชะงัก
การคุ้มครองของรัฐสำหรับสตรีมีครรภ์
ประมวลกฎหมายแรงงานมีบทบัญญัติเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างซึ่งไม่เหมือนกันสำหรับทุกคน โดยทั่วไป เหตุผลเหล่านี้สามารถแบ่งออกเป็นสี่กลุ่ม: ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ตามคำร้องขอของพนักงานหรือตามข้อตกลงของคู่สัญญา อันเนื่องมาจากความผิดทางอาญาหรืออาชญากรรมที่กระทำโดยผู้ใต้บังคับบัญชาและจากสถานการณ์อื่นที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่กรณี
กฎหมายคุ้มครองผู้หญิงที่เตรียมจะเป็นแม่จากความพยายามของนายจ้างที่จะถอดพวกเขาออกจากงานด้วยความเต็มใจของพวกเธอ มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุรายการสถานการณ์ที่นำไปสู่การเลิกจ้างพนักงานคนใดอย่างชัดเจน เหตุผลเหล่านี้คือการชำระบัญชีขององค์กรหรือสาขาที่ตั้งอยู่ในพื้นที่อื่นและการยุติกิจกรรมของผู้ประกอบการแต่ละราย
สิ่งนี้หมายความว่าในทางปฏิบัติ? พนักงานที่ตั้งครรภ์สามารถถูกไล่ออกเมื่อองค์กรหยุดอยู่ หากเรากำลังพูดถึงเพียงการเปลี่ยนชื่อหรือการรวมกิจการหลาย ๆ แห่ง การระงับจากหน้าที่ราชการตามที่ระบุไว้จะไม่ถือว่าชอบด้วยกฎหมาย สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล ควรระลึกไว้เสมอว่าไม่ใช่นายจ้างทุกคนจะได้รับสถานะดังกล่าวอย่างเป็นทางการ บุคคลธรรมดาไม่มีสิทธิ์ใช้สิ่งนี้เพื่อยุติสัญญาการจ้างงาน
เหตุให้เลิกจ้างอันเนื่องมาจากกฎหมาย
เหตุผลอื่นๆ ทั้งหมดสำหรับการเลิกจ้างเกี่ยวข้องกับทางเลือกในการเลิกจ้าง แม้แต่กับพนักงานที่ตั้งครรภ์ ผู้หญิงสามารถส่งใบสมัครตามเจตจำนงของตนเองหรือออกจากงานได้ตามข้อตกลงของคู่สัญญา ผลเช่นเดียวกันนี้เกิดขึ้นจากการที่เธอปฏิเสธที่จะปฏิบัติหน้าที่โดยสมัครใจที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานที่ชอบด้วยกฎหมาย เนื่องจากเป็นไปไม่ได้ที่จะย้ายไปทำงานที่ง่ายกว่า หากคุณไม่ต้องการทำงานหลังจากเปลี่ยนเจ้าขององค์กรรวมถึงเมื่อพนักงานถูกโอนไปยังนายจ้างรายอื่น
การไล่ออกของหญิงตั้งครรภ์จะไม่ได้รับการยกเว้นในกรณีที่การกระทำผิดของเธอจัดตั้งขึ้นในลักษณะที่เหมาะสม นอกจากนี้ยังใช้กับการละเมิดเงื่อนไขของสัญญาจ้างและการขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรและการเปิดเผยความลับของข้อมูลและความผิดทางวินัยต่างๆ
มาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแสดงรายการเหตุการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างแม้กระทั่งสตรีมีครรภ์โดยไม่คำนึงถึงเจตจำนงของฝ่ายต่างๆ ในหมู่พวกเขามีข้อบ่งชี้ของการเริ่มต้นของความรับผิดทางกฎหมายโดยจัดให้มีการจำคุกซึ่งให้สิทธิ์นายจ้างในการยกเลิกสัญญาจ้างกับผู้ถูกตัดสินโดยอัตโนมัติเนื่องจากเธอจะไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ หมวดหมู่นี้ยังรวมถึงกรณีที่พนักงานที่ตั้งครรภ์เปลี่ยนเพื่อนร่วมงานที่ขาดงานชั่วคราวหรือพนักงานที่ถูกไล่ออกก่อนหน้านี้กลับคืนสถานะตามคำตัดสินของศาล หากนายจ้างไม่ไล่สตรีมีครรภ์ออก ถือเป็นการฝ่าฝืนคำสั่งศาลหรือสิทธิตามกฎหมายของลูกจ้างรายอื่น ฝ่ายบริหารมีภาระหน้าที่ในการเลือกตำแหน่งอื่นๆ สำหรับผู้หญิงในองค์กรที่มีงานที่คล้ายคลึงกันหรือง่ายกว่า หากมี
สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาจะสิ้นสุดในระยะเวลาหนึ่งและสามารถยุติได้หลังจากสัญญาจ้างงานเสร็จสิ้น แต่ต้องมีการสำรองไว้ สตรีซึ่งดำรงตำแหน่งมีอำนาจเขียนคำขอต่ออายุสัญญาดังกล่าวได้จนกว่าจะสิ้นสุดการตั้งครรภ์ หลังจากสิ้นสุดระยะเวลานี้เท่านั้นความสัมพันธ์ในการจ้างงานสามารถยุติกับเธอได้ในกรณีการพักงานโดยมิชอบด้วยกฎหมายและการดำเนินการอื่น ๆ ของหน่วยงานที่ขัดต่อกฎหมาย ให้ดำเนินคดีกับคณะกรรมการข้อพิพาทแรงงานและหน่วยงานตุลาการ