เมื่อเลิกจ้างองค์กรและเลิกจ้างพนักงานทุกคนสามารถถูกไล่ออกตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ในกรณีนี้การเลิกจ้างจะต้องเกิดขึ้นอย่างเคร่งครัดตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 81
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
สองเดือนก่อนการชำระบัญชีที่เสนอให้พนักงานทุกคนต้องได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อไม่ให้ได้รับ
ขั้นตอนที่ 2
นายจ้างต้องเสนอสถานที่ให้กับพนักงานในหน่วยโครงสร้างอื่นที่ตั้งอยู่ในภูมิภาคที่กำหนด พนักงานสามารถเลือกงานที่เหมาะสมในช่วงเวลานี้ได้อย่างอิสระ
ขั้นตอนที่ 3
เมื่อเลิกจ้าง สถานประกอบการจะเลิกจ้างพนักงานทั้งหมด แม้แต่ผู้ที่ไม่สามารถถูกไล่ออกได้ในสถานการณ์อื่น เช่น สตรีมีครรภ์ ผู้หญิงมีบุตร นักเรียน ครอบครัวใหญ่ แม่เลี้ยงเดี่ยว และพ่อเลี้ยง
ขั้นตอนที่ 4
ในวันสุดท้ายของการทำงานจะมีการออกคำสั่งเลิกจ้างการคำนวณแบบเต็มและมีการชดเชยการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ พนักงานทุกคนจะได้รับเอกสารทั้งหมดที่จัดเก็บไว้ในองค์กร
ขั้นตอนที่ 5
นอกจากนี้ นายจ้างยังจ่ายเบี้ยลดในจำนวนเงินรายได้เฉลี่ยสำหรับปีที่แล้ว และไม่ว่าลูกจ้างจะหางานใหม่ให้ตัวเองหรือไม่ก็ตาม
ขั้นตอนที่ 6
พนักงานที่ว่างงานทุกคนสามารถเข้าร่วมการแลกเปลี่ยนแรงงานได้
ขั้นตอนที่ 7
หากผู้ถูกเลิกจ้างไม่สามารถหางานที่เหมาะสมได้ภายในสองเดือน เขาจะได้รับเงินสำหรับเดือนที่สามและจากทุนของอดีตนายจ้าง