กฎหมายอธิบายรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับความเป็นไปได้ที่เจ้าหน้าที่จะลาออกจากราชการตามคำขอของเขาเอง อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติ ต้องเผชิญกับปัญหาระบบราชการและความไม่เต็มใจของเจ้าหน้าที่ที่จะพบกันครึ่งทาง เพื่อให้ความปรารถนาที่จะลาออกเพื่อครองตำแหน่งด้วยความสำเร็จ คุณจำเป็นต้องรู้ลำดับของขั้นตอนนี้อย่างแน่นอน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ก่อนอื่น จำเป็นต้องจัดทำรายงานการลาออกอย่างถูกต้อง จุดที่สำคัญที่สุดของเอกสารซึ่งควรมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจของคณะกรรมการคือเหตุผลที่จำเป็นต้องทำงานให้เสร็จ กฎหมายได้นำรายการเงื่อนไขที่ถือว่าใช้ได้สำหรับการเลิกจ้าง เหตุผลดังกล่าว ได้แก่ การย้ายครอบครัวของทหารไปต่างประเทศ การไม่สามารถเลี้ยงดูครอบครัวตามเงินเดือนที่ได้รับ การตั้งครรภ์ของเจ้าหน้าที่หญิง และการเสียชีวิตของญาติสนิท หลังจากนั้นบุคคลนั้นไม่สามารถทำงานต่อไปได้
ขั้นตอนที่ 2
ผู้บัญชาการหน่วยที่ยอมรับรายงานต้องเรียกประชุมคณะกรรมการรับรองเพื่อตัดสินใจเกี่ยวกับการเลิกจ้าง องค์ประกอบของคณะกรรมาธิการมักจะประกอบด้วย: รองหัวหน้าหน่วย ผู้บังคับหมวดหมวด ทนายความ และผู้ที่เกี่ยวข้องกับงานการศึกษาในหน่วย ขั้นตอนการประชุมจะถูกบันทึกโดยเลขานุการ พวกเขามักจะได้รับมอบหมายให้เป็นหนึ่งในเจ้าหน้าที่
ขั้นตอนที่ 3
คณะกรรมการรับรองจะตรวจสอบรายงานและเอกสารทั้งหมดที่แนบมาด้วย นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องฟังเจ้าหน้าที่ที่จะอธิบายเหตุผลที่เขาต้องการลาออกเป็นการส่วนตัว จากผลการประชุม คณะกรรมการจึงตัดสินใจอย่างแน่วแน่ จะต้องนำไปที่หัวหน้าหน่วยและในที่สุดเขาก็จะตัดสินขั้นสุดท้าย