มีสัญญาณหลายอย่างที่คุณสามารถระบุได้ว่าบุคคลนั้นกำลังจะถูกไล่ออก เป็นประโยชน์สำหรับนายจ้างที่จะปล่อยให้ลูกจ้างตามเจตจำนงเสรีของตนเองดังนั้นเขาจะสร้างเงื่อนไขทั้งหมดสำหรับสิ่งนี้ หากจำป้ายได้ทันเวลา คุณสามารถลองรักษาตำแหน่งหรือเริ่มมองหาที่อื่น
ความลำบากในการทำงานเกิดขึ้นได้กับทุกคน บริษัทสามารถรับการเปลี่ยนแปลงต่างๆ ที่ส่งผลต่อการทำงานของทีมได้ เจ้านายอาจไม่พอใจ งานล้นมือ เพื่อนร่วมงานอาจหันหน้าหนีหรือหยุดสื่อสาร แม้แต่การตำหนิเป็นลายลักษณ์อักษรก็ยังไม่ใช่เหตุผลในการเลิกจ้าง แต่มีสัญญาณหลายอย่างที่บ่งบอกว่าอีกไม่นานจะต้องบอกลาสถานที่ที่คุ้นเคย
คำสั่งซื้อทั้งหมดจะได้รับเป็นลายลักษณ์อักษร
หากได้รับคำสั่งก่อนหน้านี้ด้วยวาจาทันใดนั้นพวกเขาก็เริ่มทำเป็นลายลักษณ์อักษรโดยเฉพาะ รายงานเกี่ยวกับพวกเขาจะต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรรวมถึงคำอธิบายสำหรับการไม่ปฏิบัติตาม นายจ้างต้องจัดเตรียมเอกสารเหตุผลสำหรับการเลิกจ้างของคุณ
ในขณะเดียวกัน การควบคุมโดยเจ้าหน้าที่ก็เพิ่มมากขึ้น งานที่ได้รับมอบหมายนั้นดำเนินไปอย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพเพียงใด พนักงานสามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ดีเพียงใด แม้แต่การตรงต่อเวลาก็สำคัญ หากก่อนหน้านี้ผู้บังคับบัญชาเมินไปกับการมาสายหรือออกก่อนเวลา นี่อาจเป็นสาเหตุหนึ่งของการเลิกจ้าง
งานที่เป็นไปไม่ได้ถูกกำหนดไว้
หากไม่สามารถจับผิดกับพนักงานได้จะต้องสร้างเงื่อนไขการเลิกจ้าง ตัวอย่างเช่น การให้งานที่เป็นไปไม่ได้ล่วงหน้าและโครงการที่ล้มเหลว ดังนั้นนายจ้างจึงมีเหตุให้เลิกจ้างลูกจ้างเนื่องจากไร้ความสามารถหรือไม่สอดคล้องกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง
ในขณะเดียวกันก็สร้างสภาพการทำงานที่ไม่สามารถทนทานได้ บุคคลนั้นจงใจผลักดันให้เข้าสู่สภาวะเครียดกระตุ้นความขัดแย้ง สิ่งนี้ทำเพื่อให้พนักงานเลิกตามเจตจำนงเสรีของเขาเอง เป็นไปไม่ได้ที่จะไล่พนักงานออกเช่นนั้น สิทธิของเขาได้รับการคุ้มครองตามประมวลกฎหมายแรงงาน หากคุณเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่กรณีหรือความซ้ำซ้อนจะต้องชำระเงินเพิ่มเติมซึ่งนายจ้างไม่ต้องการเลย
ความรับผิดชอบน้อยลง
สถานการณ์ตรงกันข้ามก็เป็นไปได้เช่นกันเมื่อความรับผิดชอบเริ่มน้อยลง คำสั่งหยุดที่จะมาถึง ส่วนหนึ่งของความรับผิดชอบได้ถูกโอนไปยังพนักงานคนอื่น ผู้ใต้บังคับบัญชาถูกย้ายไปยังแผนกอื่นหรือผู้บังคับบัญชาอื่น
ทั้งหมดนี้อาจบ่งชี้ว่าพนักงานกำลังจะถูกไล่ออกและกิจการของเขาค่อยๆ ถูกย้ายออกไป บางทีพวกเขามักจะเสนอให้ไปเที่ยวพักผ่อน ในช่วงเวลานี้นายจ้างจะหาคนมาทดแทน
ตัดค่าจ้าง
ขนาดของโบนัส โบนัส และการจ่ายเงินเดือนอื่นๆ ลดลงอย่างเห็นได้ชัด นายจ้างสามารถโต้แย้งได้ว่าบริษัทประสบปัญหาทางการเงิน หากพนักงานทุกคนไม่ได้รับเงินเดือน ก็มีความเป็นไปได้ค่อนข้างมาก แต่ถ้าเพียงคุณเท่านั้นที่ไม่ได้รับค่าจ้าง เป็นไปได้มากว่าพวกเขาจะถูกไล่ออก
นอกจากเงินเดือนแล้ว โบนัสอื่นๆ อาจถูกปฏิเสธ เช่น ย้ายจากสำนักงานแยกไปยังห้องทำงานส่วนกลาง หยุดชดเชยค่าน้ำมัน ฯลฯ ในกรณีนี้ทุกอย่างจะได้รับการบันทึกไว้ภายใต้กรอบของกฎหมาย โดยการกระทำดังกล่าว นายจ้างสามารถผลักดันให้ลูกจ้างยกเลิกเจตจำนงเสรีของตนเองได้
พฤติกรรมแปลกๆ ของเพื่อนร่วมงาน นินทาลับหลัง แปลกแยก alien
เพื่อนร่วมงานเปลี่ยนพฤติกรรมกะทันหัน พวกเขาไม่เรียกร้องอาหารกลางวันหรือพักสูบบุหรี่อีกต่อไป มีเสียงกระซิบปรากฏขึ้นข้างหลัง และพนักงานก็แสดงความเห็นอกเห็นใจแปลกๆ ในบางครั้ง โซนยกเว้นบางพื้นที่ได้ปรากฏขึ้น เป็นไปได้มากว่าทั้งแผนกทราบอยู่แล้วว่าใครกำลังจะถูกไล่ออก แต่พวกเขาไม่สามารถแจ้งได้
สัญญาณเตือนอีกประการหนึ่งคือหากผู้จัดการสายงานของคุณเริ่มติดต่อผู้ใต้บังคับบัญชาพนักงานของคุณโดยตรงนี่แสดงให้เห็นว่าบุคคลนั้น "ถูกตัดออก" แล้วและจะมีการแจ้งการเลิกจ้างในไม่ช้า
หนึ่งในสัญญาณไม่ได้หมายความว่าพนักงานจะถูกไล่ออก แต่หลายๆ อย่างรวมกันก็ชี้ให้เห็นแล้วว่าถึงเวลาต้องหาที่ทำงานใหม่หรือใช้มาตรการเพื่อรักษาตำแหน่งไว้