ผู้เชี่ยวชาญแต่ละคนของบริษัทมีสิทธิได้พักร้อน นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะไม่ปล่อยให้ลูกจ้างลาพักร้อนหากความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับเขาสิ้นสุดลงทันทีหลังจากวันหยุดพักร้อน กฎหมายกำหนดสถานการณ์ที่ไม่สามารถให้การพักผ่อนได้ สิ่งนี้ต้องการเหตุผลที่ดี ซึ่งมักจะเป็นความจำเป็นในการผลิต
จำเป็น
- - แบบฟอร์มสั่งซื้อ;
- - รูปแบบของบันทึกช่วยจำ
- - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
- - ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย;
- - ตารางวันหยุด
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เมื่อเลิกจ้าง ลูกจ้างมีสิทธิที่จะลาวันหยุดที่เหลือก่อนวันสิ้นสุดสัญญา แต่ต้องตกลงกับนายจ้าง หากหัวหน้าแผนกที่ผู้เชี่ยวชาญทำหน้าที่ด้านแรงงานไม่ต้องการพักผ่อนให้จ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ สำหรับสิ่งนี้จะมีการร่างบันทึกการคำนวณซึ่งพนักงานระบุจำนวนวันที่เหลือของส่วนที่เหลือที่ครบกำหนดและนักบัญชีจะคำนวณจำนวนเงินที่จะต้องจ่าย มันถูกกำหนดบนพื้นฐานของการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับระยะเวลาการทำงานของพนักงานในองค์กรที่กำหนด
ขั้นตอนที่ 2
หากลูกจ้างมีสิทธิลาพักร้อนตามกำหนดเวลา นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธการพักงานของผู้เชี่ยวชาญ สิ่งนี้ถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามการกระทำเหล่านี้ องค์กรอาจถูกปรับสูงถึง 50,000 รูเบิล หรือกิจกรรมของ บริษัท อาจถูกระงับสูงสุด 90 วัน ความรับผิดชอบทางปกครองจะเกิดขึ้นหากพนักงานไปศาลและชนะคดี จากนั้นบริษัทจะถูกบังคับตามคำสั่งจ่ายเงินหรือหยุดทำงานซึ่งค่อนข้างเป็นอันตรายต่อกิจกรรมทางการเงินขององค์กร
ขั้นตอนที่ 3
คุณมีสิทธิ์ที่จะไม่ปล่อยให้พนักงานลาพักร้อนในกรณีที่เกิดเหตุการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการจากไปของพนักงานอาจส่งผลต่อการทำงานปกติของบริษัท ในสถานการณ์เช่นนี้ ให้จัดทำคำสั่ง เลื่อนเวลาพักของพนักงานไปเป็นช่วงเวลาอื่น ระบุชื่อบริษัทใน "ส่วนหัว" ของเอกสาร เขียนการโอนวันหยุดเป็นเรื่องของคำสั่ง โดยพื้นฐานแล้ว ให้เขียนความต้องการด้านการผลิต รวมทั้งบันทึกของหัวหน้าฝ่ายบริการที่พนักงานลงทะเบียนไว้ บันทึกย่อระบุสาเหตุของการเลื่อนส่วนที่เหลือเขียนตามลำดับ จดช่วงเวลาที่คุณวางแผนที่จะให้วันหยุดแก่พนักงาน รับรองคำสั่งด้วยลายมือชื่อผู้อำนวยการ ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งของผู้เชี่ยวชาญ นอกจากนี้ นอกเหนือจากลายเซ็น พนักงานควรเขียนวลี: "ฉันเห็นด้วยกับการเลื่อนวันหยุด"