มาตรา 173-176 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสร้างการค้ำประกันและค่าตอบแทนสำหรับพนักงานขององค์กรที่รวมการทำงานกับการฝึกอบรมและได้รับการศึกษาระดับมืออาชีพ การชดเชยเหล่านี้รวมถึงการให้วันหยุดพักผ่อนที่จ่ายเพิ่มเติม เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กไม่สามารถจ่ายผลประโยชน์นี้ได้เสมอไป และพวกเขาอาจคิดถึงวิธีป้องกันการออกจากการศึกษาทางกฎหมาย
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
การค้ำประกันที่ระบุไว้ในข้อนี้มีไว้สำหรับพนักงานที่ได้รับการศึกษาในระดับที่เหมาะสมเป็นครั้งแรกเท่านั้น คุณสามารถปฏิเสธที่จะลาพักการศึกษาได้หากพนักงานได้รับการศึกษาพิเศษระดับมัธยมศึกษาตอนปลายหรือระดับสูงขึ้นเป็นครั้งที่สอง ในขณะเดียวกันก็ไม่สำคัญว่าการศึกษาครั้งที่สองที่ได้รับในสาขาวิชาพิเศษหรือไม่นั้นไม่ได้กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน
ขั้นตอนที่ 2
พื้นฐานในการอนุญาตให้ลาเพื่อการศึกษาแก่พนักงานคือใบรับรองการโทรที่ออกโดยสถาบันการศึกษาที่เขาอยู่ระหว่างการฝึกอบรม ในกรณีที่พนักงานของคุณกำลังศึกษาอยู่ในสถาบันการศึกษาหลายแห่งพร้อมกัน และในปัจจุบันนี้เกิดขึ้นค่อนข้างบ่อย คุณมีสิทธิตามกฎหมายที่จะปฏิเสธการลาเพื่อการศึกษา หากมีการใช้แล้วตามหนังสือรับรองการเรียกจาก สถาบันการศึกษาอื่น
ขั้นตอนที่ 3
เมื่องานในธุรกิจของคุณไม่ใช่งานหลักสำหรับนักเรียนนอกเวลานี้ คุณไม่จำเป็นต้องให้ลาเรียนด้วย ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ 287 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีสิทธิที่จะไม่ให้การลาเพื่อการศึกษาแก่พนักงานนอกเวลา หากคุณต้องการคุณสามารถให้วันหยุดพักผ่อนได้เนื่องจากไม่มีข้อห้ามโดยตรงในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ขั้นตอนที่ 4
ผลประโยชน์ทั้งหมดเนื่องจากนักเรียนทางไปรษณีย์: ลาการศึกษาโดยได้รับค่าจ้าง การเดินทางไปยังสถานที่เรียน ฯลฯ จะได้รับเฉพาะในกรณีที่สถาบันการศึกษาที่เขาศึกษาได้รับการรับรองจากรัฐ จะต้องได้รับการยืนยันโดยใบรับรองการรับรองจากรัฐ
ขั้นตอนที่ 5
อีกเหตุผลหนึ่งที่จะไม่ลาศึกษาคือเงื่อนไขของการฝึกอบรมที่ประสบความสำเร็จเท่านั้น รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ให้ถ้อยคำที่แน่นอน แต่เป็นที่ยอมรับกันโดยทั่วไปว่าหลักฐานของการฝึกอบรมที่ประสบความสำเร็จคือการไม่มีหนี้ทางวิชาการสำหรับภาคการศึกษาที่แล้วความสมบูรณ์ของงานทั้งหมด (รายวิชาห้องปฏิบัติการ) ผ่านการทดสอบทั้งหมด สาขาวิชาที่หลักสูตรกำหนดไว้ และการรับเข้าเรียนในหลักสูตรต่อไป