เมื่อถึงช่วงต้นฤดูร้อน มีความปรารถนาที่จะหยุดพักจากการทำงานประจำวันและการทำงานที่น่าเบื่อหน่าย สำหรับฝ่ายทรัพยากรบุคคล ภารกิจหลักคือการส่งพนักงานไปพักผ่อน แต่จะทำอย่างไรให้เป็นไปตามกฎหมาย ความต้องการของนายจ้างและลูกจ้าง?
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ในช่วงครึ่งแรกของเดือนธันวาคม ให้จัดทำตารางวันหยุดสำหรับปีปฏิทินที่จะมาถึงตามแบบฟอร์มรวมหมายเลข T-7 ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียเมื่อวันที่ 06.04.2001 ฉบับที่ 26 ตารางนี้ควรมีชื่อเต็มขององค์กร วันที่รวบรวม หมายเลขเอกสาร และปีที่จะแบ่งออกเป็นวันหยุด
ขั้นตอนที่ 2
พิจารณาสิ่งต่อไปนี้เมื่อกำหนดเวลา
กฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อน (ตามกฎหมายกำหนดระยะเวลาวันหยุดขั้นต่ำคือ 28 วันตามปฏิทิน แต่สามารถเพิ่มขึ้นได้ ข้าราชการ ผู้ที่ทำงานในที่ทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย ฯลฯ มีสิทธิ์ขยายเวลาหรือ การลาเพิ่มเติม การลาพักร้อนสามารถขยายได้หากพนักงานแสดงใบรับรองความสามารถในการทำงาน คุณสามารถแบ่งเวลาพักออกเป็นช่วงเวลาได้ โดยหนึ่งในนั้นต้องมีอย่างน้อย 14 วัน)
ขั้นตอนที่ 3
คุณสมบัติของกระบวนการผลิต (คำนึงถึงฤดูกาลของงาน, ระยะเวลาของกิจกรรมขององค์กร, ความสามารถในการเปลี่ยนคนงาน ฯลฯ)
ความปรารถนาของพนักงาน (ในทีมขนาดเล็ก คุณสามารถทำแบบสำรวจได้ ในรัฐขนาดใหญ่ หัวหน้าแผนกจะจัดทำกำหนดการก่อน จากนั้นจะส่งไปยังแผนกทรัพยากรบุคคล
หลังจากการปรับเปลี่ยนทั้งหมดแล้ว ให้ส่งกำหนดการอนุมัติต่อหัวหน้าองค์กรและเห็นด้วยกับองค์กรสหภาพแรงงาน (ถ้ามี) ทำความคุ้นเคยกับลายเซ็นของพนักงาน ในการทำเช่นนี้ให้สร้างคอลัมน์เพิ่มเติมในรูปแบบหมายเลข T-7 (มติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐไม่ได้ห้ามไว้)
ขั้นตอนที่ 4
สองสัปดาห์ก่อนถึงวันลาพักร้อนของพนักงาน แจ้งให้เขาทราบถึงกำหนดเวลา พนักงานเขียนข้อความที่ส่งถึงหัวหน้าองค์กรซึ่งระบุตำแหน่ง นามสกุล ชื่อและนามสกุล จากนั้น - ประเภทของวันหยุด ระยะเวลาและเงื่อนไข จากนั้นพนักงานจะใส่วันที่เขียนใบสมัคร ลายเซ็นและสำเนาผลการเรียน เอกสารนี้ลงนามโดยผู้จัดการที่ทำวีซ่าด้วย (เช่น "ตามลำดับ", "ปฏิเสธ" เป็นต้น)
ขั้นตอนที่ 5
จัดทำคำสั่งวันหยุดตามแบบฟอร์มหมายเลข T-6 ซึ่งได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 06.04.2001 ฉบับที่ 26 ตามลำดับ ระบุเลขที่เอกสาร (เลขที่ 136-o เลขที่ 25-o) วันที่เตรียมการ จำนวนพนักงาน ชื่อ-นามสกุล นามสกุล และนามสกุล ตำแหน่งตามตารางการจัดบุคลากร ชื่อของแผนกหรือแผนก ประเภทของวันหยุด ระยะเวลา ระยะเวลา และระยะเวลา (สำหรับพนักงานแต่ละคนจะนับจากวันที่เข้าเรียนในองค์กรนี้และมีอายุ 12 เดือน)
ขั้นตอนที่ 6
ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งของพนักงานที่ไม่มีลายเซ็นหัวหน้าองค์กรและหัวหน้าแผนกบริหารงานบุคคลต้องลงลายมือชื่อในเอกสาร