วันหยุดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถจ่ายเป็นรายปีและจ่ายเพิ่มเป็นรายปี นอกจากนี้ยังสามารถเรียนหรือให้วันหยุดได้โดยไม่ต้องจ่ายเงิน เมื่อจัดทำคำสั่งวันหยุดควรพิจารณาบางประเด็น
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
พนักงานได้รับอนุญาตให้ลาตามใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรหรือตามตารางวันหยุด ใบสมัครต้องได้รับการรับรองจากหัวหน้าหน่วยโครงสร้างและหัวหน้าฝ่ายบริการบุคลากรสามารถจดบันทึกในใบสมัครได้ การลาพักร้อนของพนักงานเป็นไปตามคำสั่ง (พระราชกฤษฎีกา)
ขั้นตอนที่ 2
การอนุญาตให้ลางานแก่พนักงานจะถูกบันทึกไว้ในแบบฟอร์มรวม T-6 นั่นคือตามลำดับ (คำสั่ง) เกี่ยวกับการอนุญาตให้ลา หากอนุญาตให้พนักงานหลายคนลาพร้อมกัน ให้กรอกแบบฟอร์ม T-6a
ขั้นตอนที่ 3
คำสั่ง (คำสั่ง) ในการอนุญาตให้ลูกจ้าง (พนักงาน) ลาหยุด: ชื่อ, นามสกุล, นามสกุลของพนักงาน (พนักงาน), ประเภทของวันหยุด, ระยะเวลาของวันหยุด นอกจากนี้ยังระบุช่วงเวลาที่ได้รับวันหยุดพักผ่อนและวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุด
ขั้นตอนที่ 4
เมื่อร่างคำสั่งในรูปแบบของ T-6 ชื่อนามสกุลและนามสกุลของพนักงานจะถูกระบุในกรณีของข้อมูล เมื่อกรอกแบบฟอร์ม T-6a ข้อมูลเหล่านี้จะถูกระบุในกรณีการเสนอชื่อ
ขั้นตอนที่ 5
เมื่อวาดคำสั่งวันหยุดควรจำไว้ว่าระยะเวลาของวันหยุดคำนวณเป็นวันตามปฏิทิน ระยะเวลาลาประจำปีตามกฎหมายแรงงานคือ 28 วันตามปฏิทิน วันหยุดที่อยู่ในช่วงวันหยุดจะไม่นับรวมไม่รวมอยู่ในจำนวนวันตามปฏิทินและไม่ได้รับเงิน
ขั้นตอนที่ 6
พนักงานต้องอ่านคำสั่งลาพักร้อนและลงนาม ร่างคำสั่งพิมพ์เป็นสองชุด สำเนาแรกยังคงอยู่ในแผนกบุคคลและชุดที่สองจะถูกส่งไปยังแผนกบัญชีซึ่งคำนวณค่าจ้างที่ครบกำหนดสำหรับการลาพักร้อน (แบบฟอร์ม T-60 หมายเหตุ - การคำนวณการอนุญาตให้ลาหยุดกับพนักงาน) ด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงาน ส่วนหนึ่งของการลาที่เกิน 28 วันตามปฏิทินสามารถแทนที่ด้วยเงินชดเชยได้
