บันทึกการว่าจ้างตำแหน่งผู้อำนวยการทั่วไปแตกต่างจากที่คล้ายคลึงกันซึ่งไม่มีฉันทามติว่าควรใช้เอกสารใดเป็นพื้นฐาน: คำสั่งของคนแรกขององค์กรในการแต่งตั้งตนเองหรือรายงานการประชุม การประชุมสามัญผู้ก่อตั้ง (หรือการตัดสินใจของผู้ก่อตั้งคนเดียว)
จำเป็น
- - ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน;
- - รายงานการประชุมใหญ่ผู้ก่อตั้งหรือบุคคลเพียงคนเดียวของผู้ก่อตั้งหนึ่งคน
- - ลำดับการรับเข้าทำงาน
- - ปากกาหมึกซึม
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ในขั้นตอนแรก ขั้นตอนไม่แตกต่างจากการทำบันทึกงานใดๆ
เธอได้รับหมายเลขซีเรียลซึ่งควรมากกว่าหมายเลขก่อนหน้าหนึ่งรายการและวันที่ผู้อำนวยการทั่วไปต้องเข้ารับหน้าที่ตามเอกสารในคอลัมน์ที่เกี่ยวข้อง
ขั้นตอนที่ 2
ไม่มีคำถามเกี่ยวกับกล่องข้อมูลเกี่ยวกับการว่าจ้าง การโอน และการเลิกจ้าง มันบอกว่า "รับตำแหน่ง CEO"
ขั้นตอนที่ 3
ความยากลำบากเกิดขึ้นกับคอลัมน์สุดท้ายซึ่งมีไว้สำหรับพื้นฐานในการสั่งงาน และสถานการณ์นี้ดูไร้สาระสำหรับหลายๆ คน เมื่อคำสั่งของเขาเป็นพื้นฐานในการเข้าสู่สมุดงานของ CEO
กฎหมายไม่ได้ให้การตีความที่ชัดเจนสำหรับกรณีดังกล่าว
หลายคนออกจากสถานการณ์โดยแนะนำข้อมูลรายงานการประชุมสามัญผู้ก่อตั้งเกี่ยวกับการแต่งตั้งผู้อำนวยการทั่วไปแทนคำสั่ง
มีผู้ที่ป้อนทั้งสองเอกสารในคอลัมน์นี้: โปรโตคอลและคำสั่ง
